重要判例

フォーカスシステムズ事件 過度の飲酒により死亡したシステムエンジニアXの遺族が、Xの死亡は長時間労働等による精神障害が原因であるとして、Xを雇用していたY社に対し、安全配慮義務違反に基づく損害賠償を求めた事案。 争点・結論 損害賠償額から既...

商大八戸ノ里ドライビングスクール事件 商大八戸ノ里ドライビングスクール事件（労使慣行）とは、労働協約や就業規則に反する労使慣行が法的効力を持つかどうかを争った裁判です。 事案 原告は、自動車教習所を経営する会社の教習指導員であったが、労働協...

八千代交通事件 八千代交通事件（年次有給休暇）とは、解雇が無効と判断された後に職場復帰した従業員が、年次有給休暇を取得したことに対して、会社が賃金を支払わなかったことが適法かどうかを争った裁判です。 事案 原告は、八千代交通のタクシー乗務員...

学校法人専修大学事件（打切り保障による解雇） 専修大学事件（打切り保障）とは、業務上の疾病で長期休職中の職員に対して、打切り保障を支払って解雇したことが適法かどうかを争った裁判です. 事案 原告は、専修大学の職員であったが、入試業務の激化な...

大和銀行事件 賞与の支給日に在籍していることを受給権の要件とする就業規則の合理性と効力に関するものです。 事案 原告は、大和銀行の行員であったが、昭和54年5月31日に退職した。大和銀行は、就業規則により、賞与の支給日に在籍している者に対し...

三菱樹脂事件 三菱樹脂事件とは、憲法の人権規定が私人間の関係にも適用されるかどうかが争われた代表的な民事訴訟事件です。 事案 東北大学法学部を卒業した原告は、三菱樹脂株式会社に採用されることとなったが、試用期間満了の際に、学生運動に参加して...