就業規則

退職 退職事由に、1)定年、2)死亡、3)雇用期間満了、4)休職期間満了、5)自己都合、6)会社都合といった記載はあるか 定年年齢は60歳以上となっているか 退職事由に、役員就任に関する記載はあるか 退職事由に行方不明（無断欠勤状態を一定期...

移動 業務命令としての配置転換についての記載はあるか 業務命令としての出向についての記載はあるか（必要な場合のみ） 業務命令としての職種、職務変更についての記載はあるか 異動等業務命令を正当な理由なしに拒むことはできない旨の記載はあるか 配...

休職 自己都合休職の有無は 傷病休職の記載はあるか 傷病休職の開始事由としての欠勤日数に通算規定はあるか 傷病休職期間で勤続年数に応じた差異はあるか 傷病休職に際して、会社指定医師による診断書提出義務を課しているか 傷病休職を繰り返す際の通...

採用 採用時の必要書類は入社前に提出させるよう記載されているか 書類提出がされないとき、あるいは不完全なときの措置は記載されているか 応募時の提出書類と、採用時の提出書類は分けて記載しているか 採用時の身元確認は、「住民票記載事項証明書」に...

アルバイト、パート社員など非正規労働者に対しての適用除外規定はあるか 社員の定義、区分は表現されているか 労働条件変更の可能性を示唆しているか 総則についてのポイント 非正規労働者の適用除外規定【ポイント】非正規労働者に関する適用除外規定を...

就業規則の策定と変更に関するQ&A 就業規則の策定や変更に関するQ&Aとして、以下のようなものがあります。 Q: 就業規則を策定する義務はどのような事業所にあるのですか？ A: 労働者を常時10人以上雇用している事業所は、就業規則の策定と届...

変更後の就業規則の実施方法 就業規則を変更したら、その内容を労働者に周知することが必要です。周知の方法としては、以下のようなものがあります。 就業規則を掲示する就業規則を配布する就業規則の内容を説明する会議や研修を開催する就業規則の内容を労...

就業規則策定のステップ 就業規則策定のためのプロセス 就業規則策定のためのプロセス 就業規則を策定するためのプロセスは、次のようになります。 ステップ1就業規則の内容を検討する…まずは、就業規則に記載する内容を検討します。就業規則には、必ず...

最新の法改正の概要とポイント 法改正は、労働者の権利や義務、労使関係、労働条件などに影響を与える重要な事項です。法改正に対応しないと、法令違反やトラブル、無駄な費用などのリスクが高まります。また、法改正によって、労働者の働き方やニーズも変化...

労働環境の変化とその影響 近年、日本の労働環境は、メディアによる認知度アップや、労働基準法の改定などの影響で徐々に改善されつつあります。しかし、まだまだ解決すべき課題も多く、社労士としては、経営者の皆さんに最新の情報を提供し、適切な対応をサ...