労務相談 就業規則Q&A
※就業規則のQ＆Aページをご参照の際には、以下の注意事項を必ずご確認ください。本ページで提供される情報は一般的なものであり、ご覧になっている情報は一般的なガイダンスを目的としており、お勤めの会社や地域によって適用される法律や制度が異なる可能...
就業規則
労務相談 就業規則 就業規則変更の運用上の役割 【就業規則策定の基本 – 法改正への理解と適応の進め方】
就業規則変更の運用上の役割 就業規則変更とは、就業規則の内容を一部または全部改定することです。就業規則変更は、以下の2つの理由があります。 ・法令や判例の変更に対応するため・経営環境や労働条件の変化に対応するため まず、就業規則変更は、法令...
就業規則 法的枠組みと変更の概要 【就業規則策定の基本 – 法改正への理解と適応の進め方】
就業規則とは何か？ 就業規則の定義とその必要性 就業規則とは、労働者と経営者の間のルールや条件を定めた文書のことです。就業規則には、労働時間、休日、賃金、退職、懲戒など、労働関係に関するさまざまな事項が記載されています。就業規則は、なぜ必要...
労務相談 残業や休日出勤の管理と対策
残業や休日出勤の定義と基準 残業や休日出勤とは、労働者が、使用者の指示や承認のもとで、通常の労働時間や休日を超えて働くことをいいます。残業や休日出勤は、労働者の負担を増やし、健康や生活に影響を与える可能性があります。そのため、残業や休日出勤...
労務相談 賃金や賞与の支払いと管理
賃金や賞与の決定と計算方法 賃金や賞与は、労働者の働きに対する対価として、使用者が支払う義務があります。しかし、賃金や賞与の決定や計算方法は、法律で定められているわけではありません。一般的には、使用者と労働者、または労働組合との間で、労働契...
傷病手当金 労災保険のしくみと活用法
労災保険の種類と加入条件 労災保険とは、仕事中や通勤中にケガや病気になった場合に、医療費や休業補償などの給付を受けることができる制度です。労災保険には、以下の2つの種類があります。 労働者災害補償保険事業主が加入することになっている保険で、...
就業規則 就業規則の今後と可能性
就業規則に関する最新の動向や課題 近年、働き方改革やテクノロジーの進化により、就業規則にも新たな動向が見られます。例えば、リモートワークやフレックスタイム制の導入、メンタルヘルス対策の強化などが挙げられます。これらは、労働者の働き方や生活ス...
就業規則 就業規則の実践事例
中小企業起業で就業規則を作成した事例紹介 製造業のスタートアップ新たに設立された製造業のスタートアップは、労働者の安全を最優先に考え、徹底した安全教育とそれを裏付ける就業規則を作成しました。具体的には、機械操作時の安全手順や緊急時の対応方法...
就業規則 就業規則のトラブル対策
トラブルの種類と予防策 就業規則に関するトラブルって、思った以上に色々な形で起こりますよね。以下にいくつかの典型的な例を挙げてみます。 就業規則の不適切な適用：これは、就業規則が不適切に適用されることで発生します。例えば、就業規則が明確でな...
就業規則 就業規則の運用
運用の手順とポイント 就業規則を作ったら、次は運用です。以下にその手順を紹介します。 周知：まず、作成した就業規則を全社員に周知します。これは社員が就業規則を理解し、遵守するために必要です。 届出：次に、作成した就業規則を労働局に提出します...