労務顧問 労働時間、残業、給与の実践的な管理【成功する経営 – 社労士のメリットと活用法】
労働時間と残業規制の実務 中小企業の経営者の皆さんは、従業員の労働時間や残業について、適切に管理していますか？労働時間や残業は、労働基準法によって上限が定められており、違反すると罰則が科される可能性があります。また、従業員の健康やモチベーシ...
2023-12
労務顧問 就業規則 就業規則の策定と変更プロセス 【就業規則策定の基本 – 法改正への理解と適応の進め方】
就業規則策定のステップ 就業規則策定のためのプロセス 就業規則策定のためのプロセス 就業規則を策定するためのプロセスは、次のようになります。 ステップ1就業規則の内容を検討する…まずは、就業規則に記載する内容を検討します。就業規則には、必ず...
就業規則 法改正への対応 【就業規則策定の基本 – 法改正への理解と適応の進め方】
最新の法改正の概要とポイント 法改正は、労働者の権利や義務、労使関係、労働条件などに影響を与える重要な事項です。法改正に対応しないと、法令違反やトラブル、無駄な費用などのリスクが高まります。また、法改正によって、労働者の働き方やニーズも変化...
就業規則 労働環境と法改正の対応 【就業規則策定の基本 – 法改正への理解と適応の進め方】
労働環境の変化とその影響 近年、日本の労働環境は、メディアによる認知度アップや、労働基準法の改定などの影響で徐々に改善されつつあります。しかし、まだまだ解決すべき課題も多く、社労士としては、経営者の皆さんに最新の情報を提供し、適切な対応をサ...
障害年金 障害年金とうつ病【うつ病×障害年金：生活を支える知識と手引き】
障害年金とは？うつ病による申請の手順解説 1.1 障害年金の目的と意義 障害年金とは、病気やけがによって働く能力が著しく制限された方へ経済的な支援を提供するための制度です。うつ病や気分障害などの精神疾患も対象に含まれています。この制度は、そ...
傷病手当金 健康保険の傷病手当金Q&A
健康保険の傷病手当金Q&A ※傷病手当金のQ＆Aページをご参照の際には、以下の注意事項を必ずご確認ください。 本ページで提供される情報は一般的なものであり、ご覧になっている情報は一般的なガイダンスを目的としており、お住まいの地域や加入してい...
労務相談 就業規則Q&A
※就業規則のQ＆Aページをご参照の際には、以下の注意事項を必ずご確認ください。本ページで提供される情報は一般的なものであり、ご覧になっている情報は一般的なガイダンスを目的としており、お勤めの会社や地域によって適用される法律や制度が異なる可能...
就業規則 就業規則変更の運用上の役割 【就業規則策定の基本 – 法改正への理解と適応の進め方】
就業規則変更の運用上の役割 就業規則変更とは、就業規則の内容を一部または全部改定することです。就業規則変更は、以下の2つの理由があります。 ・法令や判例の変更に対応するため・経営環境や労働条件の変化に対応するため まず、就業規則変更は、法令...
労務顧問 労務顧問の基礎知識【成功する経営 – 社労士のメリットと活用法】
中小企業の経営者の方は、労務管理に関する様々な課題や悩みを抱えていることでしょう。労働契約や労働時間、給与や福利厚生、労働トラブルや法律改正など、労務管理には多岐にわたる知識やスキルが必要です。しかし、中小企業の経営者の方は、自分で労務管理...
就業規則 法的枠組みと変更の概要 【就業規則策定の基本 – 法改正への理解と適応の進め方】
就業規則とは何か？ 就業規則の定義とその必要性 就業規則とは、労働者と経営者の間のルールや条件を定めた文書のことです。就業規則には、労働時間、休日、賃金、退職、懲戒など、労働関係に関するさまざまな事項が記載されています。就業規則は、なぜ必要...