助成金-一覧 2024.02.162024.05.13 中小企業やスタートアップが利用できる助成金の最新情報を提供します。雇用創出、技術開発、福利厚生の充実など、様々な目的に応じた助成金の種類と申請方法について、わかりやすく解説しています。 助成金を社労士に依頼するメリット‐助成金申請 中小企業が事業成長を目指す上で、「助成金」の活用は非常に重要です。しかし、助成金の申請手続きは複雑で、自力では不備が生じやすく、効果を十分に得られないことがあります。 そこで、経験豊富な社会保険労務士（以下、社労士）に助成金申請を依頼するこ... 2024.06.082024.06.12 助成金申請のコツと注意点！ 社労士が教える助成金の申請方法と必要な書類 助成金は、中小企業の経営者が事業を円滑に進めるために、国や地方自治体から支給される金銭のことです。助成金の申請には、一定のルールや手続きが必要となります。そのため、申請前にしっかりと準備しておくことが重要です。 助成金申請のコツ 早めに準備... 2023.12.302024.06.12 助成金の種類と対象者を網羅！ 中小企業が知っておくべき助成金のメリットと活用法 助成金の種類と対象者 社労士が中小企業に対して支援できる主な助成金は、雇用関連の助成金が中心となります。 一般的な助成金:・従業員の人材育成を支援する「人材開発支援助成金」・労働時間の適正化などを支援する「働き方改革推進支援助成金」 特定の... 2023.12.252024.06.12 中小企業の経営者必見！ 助成金の基礎知識から申請方法まで徹底解説 助成金とは？ 助成金とは、国や自治体が中小企業の取り組みを後押しするため、事業費の一部を支給してくれる公的な支援金です。助成金を活用すれば、経営者の負担を抑えながら新規事業に挑戦したり、既存事業の改善を図ることができます。 助成金の種類 助... 2023.12.202024.06.12 ６５歳超雇用推進助成金 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するための助成金です。65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、高年齢者の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、... 2023.12.012024.02.19 業務改善助成金 中小企業・小規模事業者が事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げるとともに、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。以下の3つのコースがあります。 機器・設備の... 2023.12.012024.02.15 働き方改革推進支援助成金 中小企業事業主が労働時間の短縮や年次有給休暇の促進などの働き方改革に取り組む際に、その実施に要した費用の一部を助成する制度です。 適用対象業者 雇用保険の被保険者を雇用している中小企業事業主が対象です。 ただし、公的助成金の不正受給や労働基... 2023.11.302024.02.02 両立支援等助成金 仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等に対して助成金を支給する制度です。以下の5つのコースがあります。 出生時両立支援コース：育児休業を取得した労働者や、育児休業取得率を高めた事業主に対して助成 介護離職防止支援コース：介護休業や介護両立支... 2023.11.302024.02.21 人材開発支援助成金 人材開発支援助成金とは、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための職業訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。この助成金には、7つのコースがあります。 人材育成支援コ... 2023.11.292024.02.09 キャリアアップ助成金 有期雇用労働者や短時間労働者などの非正規雇用の労働者のキャリアアップを促進するための助成金です。正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して、労働者1人あたり最大600万円を支給します。令和5年度からは、社会保険の適用を行った場合にも助... 2023.11.292024.02.20 記事一覧
