労働相談‐一覧

労働者が知っておくべき重要な情報を提供し、労働環境の改善に役立つ内容となっています。
労働者の権利と福祉を守るための知識を深めることができます。

知っておくべき‐安全衛生
安全衛生とは、労働者が仕事をする上での安全と健康を守るための活動や制度のことを指します。これには、職場での事故防止、職業病の予防、作業環境の改善など、労働者が安全かつ健康的に働けるように配慮することが含まれます。 安全衛生の特徴 安全衛生の...
知っておくべきー制裁
制裁とは、個人や組織が行った違反行為や不適切な振る舞いに対し、その行動を正すためや同様の行為の再発を防ぐために課されるペナルティや措置を指します。これらの制裁は多岐にわたり、法律に基づくもの、企業や組織の内部規則に基づく職場での制裁、さらに...
知っておくべき‐休暇
休暇とは 休暇とは、労働者が職務から離れ、私生活やリフレッシュのために時間を費やす期間を指します。この期間中、労働者は通常の業務を行わず、その間の給付に関しては国や企業の労働法によって異なります。休暇には、年次有給休暇、病気休暇、育児・介護...
知っておくべき‐労働時間
労働時間とは 労働時間とは、従業員が職務に従事するために費やす時間のことを指します。日々の実務、週単位、あるいは月単位で計算され、通常の労働時間、残業時間、休憩時間を含みます。これは、従業員の健康や企業の生産性に直接影響を及ぼすため、適切な...
知っておくべき‐服務規律
服務規律とは 服務規律とは、職場における従業員の行動規範や態度に関する規則のことです。勤務時間、服装、機密保持、コミュニケーション方法など、職場での適切な振る舞いを定めることで、秩序を維持し、円滑な業務運営を支えています。 服務規律の特徴 ...
知っておくべき‐解雇
解雇とは、労働者が企業との間で結んだ雇用契約に基づき勤務している状況下で、雇用者側が一方的にその契約関係を終了させる行為を指します。このような措置は、労働者の勤務態度が著しく不適切であったり、職務を遂行する上で必要な能力が著しく不足している...
知っておくべき‐有給休暇
有給休暇とは 有給休暇とは、労働者が業務から離れてもその期間の給与を保証される制度です。これにより、従業員は仕事とプライベートのバランスを取りながら、自身の健康を維持し、家族や趣味との貴重な時間を享受することが可能になります。この制度は、労...
知っておくべき‐休職
現代の働き方では、従業員の生活状況や健康状態に配慮し、柔軟な働き方をサポートする制度が求められています。その一つが「休職制度」です。今回は、休職制度について、その概要からメリット・デメリット、そして導入を検討する際のポイントまでを詳しく解説...
障害年金のよくあるQ＆A
※障害年金のQ＆Aページをご参照の際には、以下の注意事項を必ずご確認ください。 本ページで提供される情報は一般的なものであり、ご覧になっている情報は一般的なガイダンスを目的としており、お住まいの地域や加入している年金制度によって適用される法...
健康保険の傷病手当金Q&A
健康保険の傷病手当金Q&A ※傷病手当金のQ＆Aページをご参照の際には、以下の注意事項を必ずご確認ください。 本ページで提供される情報は一般的なものであり、ご覧になっている情報は一般的なガイダンスを目的としており、お住まいの地域や加入してい...
就業規則Q&A
※就業規則のQ＆Aページをご参照の際には、以下の注意事項を必ずご確認ください。本ページで提供される情報は一般的なものであり、ご覧になっている情報は一般的なガイダンスを目的としており、お勤めの会社や地域によって適用される法律や制度が異なる可能...
残業や休日出勤の管理と対策
残業や休日出勤の定義と基準 残業や休日出勤とは、労働者が、使用者の指示や承認のもとで、通常の労働時間や休日を超えて働くことをいいます。残業や休日出勤は、労働者の負担を増やし、健康や生活に影響を与える可能性があります。そのため、残業や休日出勤...
賃金や賞与の支払いと管理
賃金や賞与の決定と計算方法 賃金や賞与は、労働者の働きに対する対価として、使用者が支払う義務があります。しかし、賃金や賞与の決定や計算方法は、法律で定められているわけではありません。一般的には、使用者と労働者、または労働組合との間で、労働契...
労働契約の作成と管理
労働契約の種類と特徴 労働契約とは、使用者と労働者が合意のもとに結ぶ契約のことです。労働契約には、以下のような種類があります。 雇用契約…使用者が労働者に対して指揮命令権を行使し、労働者が使用者のために労働を提供する契約です。雇用契約には、...
中小企業が直面する労働問題の実態と傾向
中小企業が直面する労働問題の実態と傾向については、中小企業庁が毎年発表している「小規模企業白書」が参考になります。この白書では、中小企業・小規模事業者の経営環境や経営課題、支援機関との連携などについて、統計データや事例をもとに分析しています...
社会保険に関するよくある質問と回答
社会保険について、よくある質問とその回答を紹介します。 Q1. 社会保険料はどうやって計算されるのか？A1. 社会保険料は、社会保険の種類や加入者の所得や年齢などによって、異なる計算方法があります。一般的には、以下のような公式で計算されます...
労災保険のしくみと活用法
労災保険の種類と加入条件 労災保険とは、仕事中や通勤中にケガや病気になった場合に、医療費や休業補償などの給付を受けることができる制度です。労災保険には、以下の2つの種類があります。 労働者災害補償保険事業主が加入することになっている保険で、...
ハラスメントの定義と影響
ハラスメントの定義 ハラスメントとは、他人が不快感を覚えるような迷惑行為やいじめなどを指します。たとえハラスメントをした当事者に「傷つけよう」「いじめよう」などの意図がなかったとしても、被害者側が不快感を覚えた場合はハラスメントが成立します...
休暇や退職の管理と対策
休暇の種類と付与条件 休暇には、法定休暇と自主休暇の2種類があります。法定休暇には、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業などが含まれます。自主休暇には、慶弔休暇、病気休暇、特別休暇などが含まれます。休暇の付与条件は、休暇の種類によ...
残業や休日出勤の管理と対策
残業や休日出勤の定義と基準 所定労働時間を超えて労働すること。法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超える場合は法定時間外労働となります。 休日出勤とは、法定休日（労働基準法で定められた週1日または4週間に4日以上の休日）または法定外...
労働契約の変更や更新の方法と注意点
労働契約の変更 労働契約を途中で変更する際には、以下のポイントに注意してください。 合意による変更労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できます。ただし、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできません。 就業規則の影響使用者が労...
労働契約の作成と管理
労働契約の種類と特徴 労働契約は、労働者と使用者が締結する契約で、労働者が使用者に雇用されて労働し、使用者が賃金を支払うことを内容とします。中小企業においても、さまざまな労働契約が存在します。 正社員雇用期間の定めがなく、フルタイムで働く社...

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