労働問題にお困りではありませんか？
労働問題は企業にとって重要な課題です。しかし、自社で対応することは困難な場合が多いです。
- 残業代の支払いや管理
- 妊娠・出産・育児休暇の取り扱い方や制度
- 労働契約の締結・更新・解除
- 労災認定や保障の手続き
- パワハラやセクハラ防止の対策
- 社会保険や雇用保険の加入・適用・手続き
これらの問題は法律や制度を厳守しなければならず、労働者の権利や義務を尊重しなければなりません。
また、労使関係の円滑化やトラブル防止にも努めなければなりません。
社労士があなたの問題を解決します
私たちは社労士として、労働に関する法律や制度に精通しています。企業の権利や義務を守るために、適切なアドバイスやサポートを行うことができます。
例えば、以下のような事例があります。
- ○○社様は、残業代の計算方法について悩んでいました。私たちは、残業代の支払いや管理の仕方を具体的に指導しました。その結果、残業代の支払いが正しく行われるようになり、労働者の満足度も向上しました。
- △△社様は、妊娠・出産・育児休暇の取り扱い方や制度について不安がありました。私たちは、法律や制度の内容を詳しく説明しました。その結果、妊娠・出産・育児休暇の適切な取り扱いができるようになり、労働者の安心感も高まりました。
- 〇△社様は、パートタイム労働者の雇用契約について不安がありました。私たちは、パートタイム労働法や労働契約法の規定を説明しました。その結果、パートタイム労働者の権利や義務が明確になり、雇用関係の安定化に寄与しました。
- ××社様は、労働者の休暇取得率が低く、過労やストレスが問題になっていました。私たちは、年次有給休暇の取得促進や休暇管理の方法を提案しました。その結果、休暇取得率が向上し、労働者の健康やモチベーションも改善しました。
- ◇◇社様は、職場でのセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントの対策を行いたいと考えていました。私たちは、ハラスメント防止のための規程や相談窓口の設置、教育研修の実施などを支援しました。その結果、職場の人間関係が改善され、労働環境が快適になりました。
- ☆☆社様は、新型コロナウイルス感染症の影響で業績が悪化し、人員削減を余儀なくされました。私たちは、解雇に関する法律や手続きを詳しく説明しました。その結果、解雇争議を回避することができ、円満な退職交渉ができました。
- □□社様は、従業員から残業代未払いの訴訟を起こされました。私たちは、残業代の計算方法や支払義務についてアドバイスしました。その結果、訴訟を和解することができ、被告側と原告側の双方が納得する金額で決着しました。
お気軽にご相談ください
もし、あなたも何らかの問題を抱えていたり、備えていたいとお考えであれば、ぜひご相談ください。
問題解決に向けて具体的な対処方法や注意点をお伝えする事ができます。
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