就業規則とは、労働者と使用者との間で守るべきルールを定めた文書です。
就業規則には、労働条件や始業・就業の時刻や休憩時間、賃金の支払い方法、退職に関する事項などが記載されてる規定集のことです。常時１０人以上の従業員を使用する事業者では、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要があります。変更する場合にも同様です。
就業規則を定める事で、労働者と使用者の権利・義務を明確にすることで、労使関係の円滑化やトラブル防止に役立ちます。
就業規則は、労働者との意見を聞きながら作成・変更することが望ましいです。
労使関係を円滑にするための就業規則の活用法
小さなチーム、大きなビジョン！
就業規則でスマート経営を目指せ！
少数先鋭で、大いなる未来を描く！就業規則でスマート経営を実現。小さなチームだからこそ、柔軟性と効率性を兼ね備えたサポートを提供します。
スピーディな導入とシンプルな手続き
就業規則の導入が迅速かつ手続きがシンプルなため、経営者は煩雑な事務作業から解放され、ビジネスに注力できます。
・従業員との円滑なコミュニケーション
わかりやすくクリアな就業規則があることで、従業員とのコミュニケーションが円滑になり、仕事の進行がスムーズに行われます。
・法令順守とビジネスリスクの回避
最新の法令に基づいた就業規則は法令順守を確保し、法的なリスクを回避する一方で、ビジネスにおいても安定性を向上させます。
・従業員のモチベーション向上
明確な規則に基づいた働き方や評価基準があることで、従業員の仕事に対する理解が深まり、モチベーション向上に寄与します。
・カスタマイズ可能な価格体系
小さな会社にも負担なく利用できる価格体系があり、お客様のニーズに合わせた柔軟なサポートが提供されます。
成功事例や事例紹介
・コンプライアンス強化と法的リスクの回避
課題: 小規模IT企業が法的な規制への対応に手間取り、法的リスクが増大していました。
解決策: 弊社の社労士がわかりやすい言葉で就業規則を作成し、従業員には分かりやすくトレーニングを提供。法的な義務を果たすだけでなく、従業員が理解しやすい取り決めを心がけました。
結果: 法的な心配事が減り、従業員も法的な取り決めを理解しやすくなりました。組織全体が安定して運営され、労働環境が向上しました。
・従業員モチベーションの向上と生産性の向上
課題: 飲食店が従業員のモチベーション低下とスタッフの入れ替わりに悩んでいました。
解決策: わかりやすくフレンドリーなトーンで就業規則を導入。従業員との対話を重視し、勤務体系や評価基準の見直しを行いました。
結果: 従業員はより満足し、働きがいを感じるようになりました。スタッフの定着率が向上し、それが生産性向上に繋がり、顧客サービスも向上しました。
・柔軟な働き方の導入と労働環境の改善
課題: 小規模なデザインスタジオが、従業員のワークライフバランスの悪化と新しい案件の急増に対応できていませんでした。
解決策: 親しみやすい言葉で就業規則を改定し、柔軟な働き方の選択肢を提供。従業員の声を重視し、リモートワークやフレックスタイム制度の導入を行いました。
結果: 従業員は柔軟な働き方を喜び、労働環境が改善。生産性が向上し、新規案件の引き込みに成功しました。
専門的なアプローチ
当社は、企業の人事労務における専門性と実績を背景に、お客様のビジネスを支える専門家集団です。私たちが大切にしていることには以下の特徴があります。
・法令順守の確保
常に最新の法改正に注意を払い、お客様の企業が法令順守を確保できるよう努めます。これにより、法的なリスクを最小限に抑え、ビジネスの安定性を保ちます。
・ビジネスに合わせたカスタマイズ
お客様のビジネスに特化したカスタマイズされたアプローチを提供。従業員数、業界、企業文化などを考慮し、最適な人事労務戦略を共に築き上げます。
・スピーディで効果的なサポート
スピーディで効果的なサポートを提供。お客様が抱える課題に迅速に対応し、適切な解決策を提案します。これにより、企業の運営がスムーズに進むようお手伝いします。
・従業員との密接な連携
従業員とのコミュニケーションを大切にし、雇用関係を円滑かつ健全に維持。これにより、生産性とモチベーションの向上を支援します。
・変化への適応力
速く変化するビジネス環境において、柔軟かつ適応力のあるアプローチを大切に。新しい挑戦や変化に迅速に対応し、お客様の成功に向けて共に歩んでいく覚悟があります。
私たちは、確かな専門知識と経験をもってお客様のビジネスを支え、発展させるために尽力しています。お気軽にお問い合わせください。
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貴社に最適な人事労務戦略やご要望に合ったサポートを提供させていただきます。
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貴社の成功に向けて、私たちの専門知識を活かし、お手伝いさせていただきます。
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