法制度を押さえる!【副業・兼業と就業規則】2
法制度を押さえる!-副業・兼業に関する法的ルールとガイドライン 「副業を認めたいが、法律上どこまで管理する義務があるのか」「労働時間の通算とは具体的に何をすればいいのか」「ガイドラインに従わないと違法になるのか」 副業・ […]
法制度を押さえる!-副業・兼業に関する法的ルールとガイドライン 「副業を認めたいが、法律上どこまで管理する義務があるのか」「労働時間の通算とは具体的に何をすればいいのか」「ガイドラインに従わないと違法になるのか」 副業・ […]
副業・兼業時代の幕開け!-中小企業が押さえておくべき視点と基本概念 「従業員から副業の申し出があったが、どう対応すれば良いかわからない」「副業解禁のメリットはあるのか」「就業規則に何を書けばいいのか」 こうした疑問を抱く
チェックリストの目的と使い方 建設業就業規則チェックリストの目的 建設業就業規則チェックリストは、中小建設業の経営者・人事総務担当者が自社の就業規則の整備状況を客観的に把握し、法令遵守と現場運用の両立を図るための実践的な
現場秩序が乱れる典型例 飲酒関連トラブルの深刻化 建設現場では、飲酒に関するトラブルが後を絶ちません。上司による部下への飲酒強要がパワーハラスメントとして認定されたケースでは、「飲めないんです。飲むと吐きますので、今日は
採用現場で起こりがちな3つのトラブル トラブル事例1:労働条件の認識違いによる早期退職 建設業の採用現場では、労働条件の認識違いによる早期退職が深刻な問題となっています。これらのトラブルは、明確な条件提示の不備や説明不足
「手当」がトラブルの火種になる典型例紹介 建設業でよくある手当トラブル事例 建設業では、基本給以外に様々な手当が支給されることが一般的ですが、これらの手当をめぐってトラブルが頻発しています。適切な規定がないまま運用を続け
他業種との比較で見る建設業の危険性 建設業における労働災害の発生状況は、他業種と比較して極めて深刻な水準にあります。この現実を正確に把握することが、適切な安全衛生管理規定の整備につながります。 死亡災害発生率:建設業は全
2024年問題と建設業の対応課題 建設業界に激震!2024年4月からの上限規制適用 2024年4月1日、建設業界にとって歴史的な転換点となる日がついに到来しました。この日から、建設業にも「時間外労働の上限規制」が適用開始
宿泊業の就業規則総合確認リスト(50項目) 基本的記載事項 労働時間管理 変形労働時間制と36協定 シフト管理と休日設計 接客・マナー規定 制服・身だしなみ 顧客情報管理と守秘義務 施設・備品管理 法改正対応と周知方法
現場でこんな悩みはありませんか? 朝7時から夜10時まで働いているが、これって法的に大丈夫? 「うちの現場では朝7時から夜10時まで働くのが当たり前になっているんですが、これって法的に問題ないんでしょうか?」このような相