チェックリスト - 上本町社会保険労務士事務所

宿泊業の就業規則総合確認リスト（50項目）【宿泊業と就業規則】

宿泊業の就業規則総合確認リスト（50項目）基本的記載事項労働時間管理変形労働時間制と36協定シフト管理と休日設計接客・マナー規定制服・身だしなみ顧客情報管理と守秘義務施設・備品管理法改正対応と周知方法 […]

必読！一度読めば採用力が上がる求人票チェックリスト完全版「求人を出しているのに応募が来ない…」「採用しても、すぐに辞められてしまう…」「どうすれば、うちの会社に合った人材を見つけられるのだろう…」中小企業の経営者や役

第5回：宿泊業の就業規則チェックポイント基本的記載事項の確認ポイント（網羅性チェック）絶対的必要記載事項労働時間関連□ 始業・終業時刻（シフト制の場合はその旨と決定方法）□ 休憩時間の長さと取得方法（日跨ぎ勤務時は

健康経営と就業規則従業員の健康を企業の成長につなげる「健康経営」。その理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのポイントを、全6回のシリーズでわかりやすく解説しました。このダイジェスト版では、各回の重要ポイントをま

熱中症対策の新ルール-すべての企業が対応すべきこと地球温暖化の影響で年々深刻化する職場の熱中症問題。2025年6月1日から施行される労働安全衛生規則の改正により、企業における熱中症対策が「努力義務」から「罰則付きの法的

健康経営の理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのツールです。健康経営を推進する上で、就業規則はその基盤となる重要な文書です。適切に整備された就業規則は、企業の健康経営への取り組みを制度化し、持続可能なものとします

管理監督者制度の見直し！定期点検の仕組み化管理監督者制度は、企業の成長や事業環境の変化に応じて、定期的な見直しと改善が必要です。特に近年は、働き方改革の推進や労働関係法令の改正により、制度の実効性を継続的に確認すること

管理監督者が守るべきコンプライアンスの基本管理監督者には、自身の業務執行における法令遵守だけでなく、部下の労務管理を適切に行う責務があります。特に中小企業では、限られた経営資源の中で実効性のあるコンプライアンス体制を構

企業の労務管理において、法令遵守は最も重要な課題の一つです。頻繁な法改正により、自社の労務管理体制が最新の法令に対応できているか不安を感じている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。このチェックシートを使って、貴

部下のケアも大事！管理監督者のメンタルヘルス管理職場のメンタルヘルス対策は、企業の重要な経営課題となっています。特に管理監督者には、部下の心の健康を守る「ラインケア」の担い手として、予防から早期発見、適切な対応までの包