中小企業 - 上本町社会保険労務士事務所

パワハラ防止法対応と社内体制整備の完全ガイド【快適な職場を目指して】-13

パワハラ防止法対応と社内体制整備の完全ガイド皆さん、こんにちは。今回は、パワハラ防止法への対応と社内体制整備について、実践的なガイドをお届けします。「パワハラ防止法の対応は何から始めればいいのか」「相談窓口を設置した […]

法制度を押さえる！－副業・兼業に関する法的ルールとガイドライン「副業を認めたいが、法律上どこまで管理する義務があるのか」「労働時間の通算とは具体的に何をすればいいのか」「ガイドラインに従わないと違法になるのか」副業・

階層型組織におけるパワハラ防止と職場環境改善の実践法皆さん、こんにちは。今回は、医療機関や製造業などの「階層型組織」に焦点を当て、パワーハラスメント防止と職場環境改善の実践的な方法をご紹介します。「上下関係が明確な組

副業・兼業時代の幕開け！－中小企業が押さえておくべき視点と基本概念「従業員から副業の申し出があったが、どう対応すれば良いかわからない」「副業解禁のメリットはあるのか」「就業規則に何を書けばいいのか」こうした疑問を抱く

サービス業におけるカスタマーハラスメント対策と従業員保護皆さん、こんにちは。今回は、サービス業に特有の課題である「カスタマーハラスメント（カスハラ）」に焦点を当て、効果的な対策と従業員保護の方法をご紹介します。「お客

チェックリストの目的と使い方建設業就業規則チェックリストの目的建設業就業規則チェックリストは、中小建設業の経営者・人事総務担当者が自社の就業規則の整備状況を客観的に把握し、法令遵守と現場運用の両立を図るための実践的な

育児・介護休業法は、働く人々が仕事と家庭の両立を実現できるよう、時代のニーズに合わせて改正が繰り返されています。2025年は特に大きな変化の年となり、4月には「子の看護等休暇」の対象拡大や育児休業取得状況の公表義務の範囲

ハラスメント放置で会社責任！最新判例に学ぶハラスメント対策企業の安全配慮義務違反によるハラスメント訴訟が増加しています。「知らなかった」「対応が遅れた」という言い訳は通用せず、適切な防止策と迅速な対応が求められる時代に

現場秩序が乱れる典型例飲酒関連トラブルの深刻化建設現場では、飲酒に関するトラブルが後を絶ちません。上司による部下への飲酒強要がパワーハラスメントとして認定されたケースでは、「飲めないんです。飲むと吐きますので、今日は

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年10月から育児・介護休業法がさらに大きく変わります。4月の改正に続き、今度は企業に対してより具体的で実践的な両立支援措置が義務化されます。近年の調査によると、小学校就学前の