中小企業 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

ハラスメント放置で会社責任！最新判例に学ぶハラスメント対策【快適な職場を目指して】-10

ハラスメント放置で会社責任！最新判例に学ぶハラスメント対策企業の安全配慮義務違反によるハラスメント訴訟が増加しています。「知らなかった」「対応が遅れた」という言い訳は通用せず、適切な防止策と迅速な対応が求められる時代に […]

現場秩序が乱れる典型例飲酒関連トラブルの深刻化建設現場では、飲酒に関するトラブルが後を絶ちません。上司による部下への飲酒強要がパワーハラスメントとして認定されたケースでは、「飲めないんです。飲むと吐きますので、今日は

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年10月から育児・介護休業法がさらに大きく変わります。4月の改正に続き、今度は企業に対してより具体的で実践的な両立支援措置が義務化されます。近年の調査によると、小学校就学前の

自社のメンタルヘルス対策を見直す7つのポイント皆さん、こんにちは。今回は、業種を問わず重要な「メンタルヘルス対策」について、実践的なチェックリストとともにご紹介します。「メンタルヘルス対策は何から始めればいいのか分か

採用現場で起こりがちな3つのトラブルトラブル事例1：労働条件の認識違いによる早期退職建設業の採用現場では、労働条件の認識違いによる早期退職が深刻な問題となっています。これらのトラブルは、明確な条件提示の不備や説明不足

金融・広告業界における過重労働対策と生産性向上の両立皆さん、こんにちは。今回は、同じく長時間労働が課題となっている「金融業界」と「広告業界」に焦点を当て、過重労働対策と生産性向上を両立させる方法をご紹介します。「繁忙

「手当」がトラブルの火種になる典型例紹介建設業でよくある手当トラブル事例建設業では、基本給以外に様々な手当が支給されることが一般的ですが、これらの手当をめぐってトラブルが頻発しています。適切な規定がないまま運用を続け

IT・医療業界特有のメンタルヘルスリスクと効果的な予防策皆さん、こんにちは。今回は、特にメンタルヘルスリスクが高いとされる「IT業界」と「医療・介護業界」に焦点を当て、業種特有のリスク要因と効果的な対策をご紹介します。

他業種との比較で見る建設業の危険性建設業における労働災害の発生状況は、他業種と比較して極めて深刻な水準にあります。この現実を正確に把握することが、適切な安全衛生管理規定の整備につながります。死亡災害発生率：建設業は全

過労うつで1億円超の賠償も！メンタルヘルス関連裁判例と企業責任皆さん、こんにちは。今回は、近年急増している「メンタルヘルス関連の裁判例」に焦点を当て、企業の安全配慮義務と具体的な対応策についてご紹介します。「うちの会