労務管理

不祥事関連 Q: 親睦会の小口現金を一時的に借用していた社員がいるようです。どう対処すればいいでしょうか？ A: まずは事実関係をしっかり確認することが最優先です。借用の経緯や目的を当該社員から直接ヒアリングし、その上で

人事異動関連 Q: 転勤を前提に採用した社員が、家庭の事情で転勤を拒否してきました。どのように対応すべきでしょうか？ A: 難しい状況ですね。まずは、その社員とじっくり話し合いましょう。家庭の事情の深刻さや、一時的なもの

低成績社員対策 Q: 成績低迷が続く社員に対して、計画的に育成強化を図っていきたいのですが、どのように進めればいいでしょうか？ A: 成績低迷社員の育成強化は重要な取り組みです。まずは、なぜ成績が低迷しているのか現状分析

高年齢者雇用関連 Q: 役職定年制を導入する際、賃金をどの程度下げられるものでしょうか？ 役職定年制での賃金調整は難しい問題です。一般的には、新しい職責に見合った水準に設定し、役職定年前の70～80%程度にするケースが多

育児・介護休業関連 Q:チームの仕事量が多い中、育児休業の取得申請が出されて困っています。どう対応すればいいでしょうか？ A: 育児休業の申請があると、業務への影響が心配になりますよね。まずは、申請者と面談して休業期間を

メンタルヘルス関連 Q: 「社員がうつ病の診断書を提出してきました。どう対応すればいいでしょうか？」 A: うつ病診断書の提出は慎重な対応が必要ですね。まず社員の体調を気遣う姿勢を示しましょう。休職制度の確認、産業医との

ハラスメント関連 Q:懇親会の後、ある社員から『あの人と別の部署に異動させてほしい』と言われました。どう対応すればいいでしょうか？ A: デリケートな状況ですね。まずはその社員と個別に話し合い、異動希望の具体的な理由を丁

昇給・降格関連 Q: 「若手社員を課長に抜擢しようとしたら、本人が辞退して、このままだと退職しそうなんです。どうしたらいいでしょうか？」 A: まずは本人との丁寧な面談が重要です。昇進を辞退した理由をしっかり聞き、不安を