労務

ハラスメント問題 ハラスメントは、職場で発生する不適切な行為や言動を総称し、その範囲はセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、モラルハラスメント（いじめや嫌がらせ）、マタニティハラスメント（妊娠、出産、育児に関連す […]

人材は企業の最大の財産です。従業員の能力やモチベーションが高まれば、生産性や競争力も向上します。しかし、人材育成には時間や費用がかかりますし、どのように進めれば効果的なのか悩むことも多いでしょう。 そこで、この記事では、

労働トラブルの予防策と社労士の役割 労働トラブルとは、労働者と雇用主の間に発生する紛争や問題のことです。労働トラブルには、ハラスメント、残業代の未払い、解雇、労働災害など、さまざまな種類があります。労働トラブルは、従業員

中小企業の経営者の皆さまは、日々の業務に追われながら、労務管理に関する様々な課題や悩みを抱えていることでしょう。労働契約の締結や労働時間の管理、給与や福利厚生の整備、さらには労働トラブルや法律改正への対応など、労務管理に