就業規則

運用の手順とポイント 就業規則を作ったら、次は運用です。以下にその手順を紹介します。 ポイントは以下の通りです。 運用に必要な周知と届出 就業規則の運用には周知と届出が必要です。 運用における変更や更新の方法 就業規則は […]

作成の手順とポイント 就業規則の作成は以下の手順で行います。 ポイントは以下の通りです。 作成に必要な事項と記載例 就業規則には以下の事項が必要です。 記載例は以下の通りです。 モデル就業規則や支援ツールの活用方法 モデ

就業規則の法的な位置づけと効力 就業規則って何だと思いますか？企業が社員に対して期待する行動や態度を明示し、社員が自分自身の行動や態度を調整するための基準、それが就業規則です。これは、労働者と雇用者間の関係を明確にし、労

就業規則ってなに？ 就業規則っていうのは、会社が社員に対して「こうしてほしい」とか「こうしないでほしい」とか言うものです。社員はそれを見て、「じゃあ、こうしよう」とか「こうしちゃダメだ」とか考えるわけです。これで、社員と

就業規則の作成および運用における核心となるポイントを見落とさずに確認できるチェックリストです。企業の方針や文化が就業規則に反映されているか、従業員の雇用形態に応じた適切な規定が設けられているかを検証することは、健全な労働

適正な就業規則を作成するためのチェックポイントです。会社は不当に不利にならないよう、法を踏まえて細心の注意をもって就業規則作成に取り組む必要があります。 総則 採用 休職 異動 退職 解雇 服務規律 労働時間 休暇 制裁