就業規則

柔軟な働き方を実現するための措置の義務化

【法改正】柔軟な働き方を実現するための措置の義務化【育児・介護休業法】~2025年10月施行~

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年10月から育児・介護休業法がさらに大きく変わります。4月の改正に続き、今度は企業に対してより具体的で実践的な両立支援措置が義務化されます。 近年の調査によると、小学校就学前の […]

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人材確保の鍵!採用から退職までの規定整備【建設業と就業規則】5

採用現場で起こりがちな3つのトラブル トラブル事例1:労働条件の認識違いによる早期退職 建設業の採用現場では、労働条件の認識違いによる早期退職が深刻な問題となっています。これらのトラブルは、明確な条件提示の不備や説明不足

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トラブル防止!賃金・手当制度の明文化と運用【建設業と就業規則】4

「手当」がトラブルの火種になる典型例紹介 建設業でよくある手当トラブル事例 建設業では、基本給以外に様々な手当が支給されることが一般的ですが、これらの手当をめぐってトラブルが頻発しています。適切な規定がないまま運用を続け

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労災ゼロを目指す!安全衛生管理規定の整備ポイント【建設業と就業規則】3

他業種との比較で見る建設業の危険性 建設業における労働災害の発生状況は、他業種と比較して極めて深刻な水準にあります。この現実を正確に把握することが、適切な安全衛生管理規定の整備につながります。 死亡災害発生率:建設業は全

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現場の悩みを解決!建設業における就業規則の重要性【建設業と就業規則】1

現場でこんな悩みはありませんか? 朝7時から夜10時まで働いているが、これって法的に大丈夫? 「うちの現場では朝7時から夜10時まで働くのが当たり前になっているんですが、これって法的に問題ないんでしょうか?」このような相

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