【法改正】柔軟な働き方を実現するための措置の義務化【育児・介護休業法】~2025年10月施行~
中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年10月から育児・介護休業法がさらに大きく変わります。4月の改正に続き、今度は企業に対してより具体的で実践的な両立支援措置が義務化されます。 近年の調査によると、小学校就学前の […]
中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年10月から育児・介護休業法がさらに大きく変わります。4月の改正に続き、今度は企業に対してより具体的で実践的な両立支援措置が義務化されます。 近年の調査によると、小学校就学前の […]
ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で物流会社を営んでいます。従業員は正社員15名、契約社員10名、パート5名の計30名です。 これまで採用時期や条件交渉によって給与を個別に決めてきたため、同じような仕事をしていても給与
採用現場で起こりがちな3つのトラブル トラブル事例1:労働条件の認識違いによる早期退職 建設業の採用現場では、労働条件の認識違いによる早期退職が深刻な問題となっています。これらのトラブルは、明確な条件提示の不備や説明不足
「手当」がトラブルの火種になる典型例紹介 建設業でよくある手当トラブル事例 建設業では、基本給以外に様々な手当が支給されることが一般的ですが、これらの手当をめぐってトラブルが頻発しています。適切な規定がないまま運用を続け
他業種との比較で見る建設業の危険性 建設業における労働災害の発生状況は、他業種と比較して極めて深刻な水準にあります。この現実を正確に把握することが、適切な安全衛生管理規定の整備につながります。 死亡災害発生率:建設業は全
2024年問題と建設業の対応課題 建設業界に激震!2024年4月からの上限規制適用 2024年4月1日、建設業界にとって歴史的な転換点となる日がついに到来しました。この日から、建設業にも「時間外労働の上限規制」が適用開始
宿泊業の就業規則総合確認リスト(50項目) 基本的記載事項 労働時間管理 変形労働時間制と36協定 シフト管理と休日設計 接客・マナー規定 制服・身だしなみ 顧客情報管理と守秘義務 施設・備品管理 法改正対応と周知方法
現場でこんな悩みはありませんか? 朝7時から夜10時まで働いているが、これって法的に大丈夫? 「うちの現場では朝7時から夜10時まで働くのが当たり前になっているんですが、これって法的に問題ないんでしょうか?」このような相
就業規則を経営の力に変える4つのポイント 就業規則は「守るためのルール」だけではありません。会社やお店をより良くするための「経営の道具」として活用できます。ここでは、宿泊業の経営に役立つ4つの視点を紹介します。 このよう
第6回:宿泊業の就業規則見直しと運用 宿泊業界は、24時間営業や繁閑差の大きさ、多様な雇用形態が混在する特性から、労務管理において特有の課題を抱えています。厚生労働省の調査によれば、宿泊業界における労働基準監督署の臨検調