就業規則

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で小さな美容室を経営しています。現在、スタイリスト3名とアシスタント2名の計5名で営業しています。最近、従業員から「有給休暇は何日？」「ボーナスの基準は？」といった質問が増えました。遅 […]

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で製造業を営んでいます。従業員は正社員20名、パート従業員が3名でしたが、最近の繁忙期対応でパート従業員が急増し、現在15名になりました。 既存の就業規則は正社員を想定した内容で、パー

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で建設業を営んでいます。先日、屋外作業中に作業員が熱中症で倒れ、救急搬送されました。幸い軽症で翌日退院しましたが、今後が心配です。現場では水分補給を声掛けしていましたが、十分な対策だっ

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で倉庫業を営んでいます。先日、従業員が荷物を運搬中に転倒し、手首を骨折しました。従業員から「労災を使いたい」と言われましたが、労災申請は初めてで手順が分かりません。会社として何をすれば

ご相談内容【想定相談事例】 創業5年目、従業員が12名になった大阪市内の飲食店を経営しています。これまでは口頭での約束で回してきましたが、最近は勤務時間や休暇で行き違いが増えました。「そんなルール聞いていない」「他の人と

ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で小売業を営んでいます。従業員が12名になり、就業規則を作成することになりました。 厚生労働省の「モデル就業規則」をダウンロードして見てみましたが、そのまま使っても問題ないのでしょうか