2024 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

知っておくべき‐解雇

解雇とは、労働者が企業との間で結んだ雇用契約に基づき勤務している状況下で、雇用者側が一方的にその契約関係を終了させる行為を指します。このような措置は、労働者の勤務態度が著しく不適切であったり、職務を遂行する上で必要な能力 […]

生理休暇日の賃金に関する判例です。この判例は、生理休暇日を欠勤扱いとして精皆勤手当を減額する措置が、労働基準法（昭和60年法律第45号による改正前のもの）第67条に違反しないとしたものです。事案会社が精皆勤手当の制度

勤怠管理の工夫勤怠管理は、企業の生産性と従業員の満足度に大きな影響を与える要素です。以下に、勤怠管理を効率化するための工夫と、残業及び休暇管理の参考例をご紹介します。効率的な出退勤管理法: 残業管理の参考例: 休暇管

1. 相談応対の基本労働者からの相談に対応する際の基本的なポイントは以下の通りです。 1.1 オープンな姿勢を持つまず重要なことは、オープンで受け入れる姿勢を持つことです。相談者が自分の問題を開放的に話すためには、対

労働基準法第32条で定める労働時間の概念に関する判例です。この判例は、会社の指揮命令下に置かれたものと評価できる行為に要した時間が、労働基準法上の労働時間に該当するとしたものです。事案三菱重工業長崎造船所で働く従業員

中小企業が直面する人事労務の課題と戦略的解決法現代社会において、中小企業は企業成長の要となっています。しかし、その成長過程で直面する課題の中に、人事労務管理の問題があります。従業員の満足度を高め、効率的に業務を進めるた

職場によるサポート職場が提供するサポートは、ストレスの管理と予防に非常に効果的です。職場によるサポートは、労働者が自分自身のストレスを管理するための資源を提供し、より健康的な職場環境を作ることに貢献します。以下に、職場

有給休暇とは有給休暇とは、労働者が業務から離れてもその期間の給与を保証される制度です。これにより、従業員は仕事とプライベートのバランスを取りながら、自身の健康を維持し、家族や趣味との貴重な時間を享受することが可能になり

人事労務管理は、中小企業が持続可能な成長を目指す上で不可欠な基盤となります。このマネジメントプロセスは、環境の変化に柔軟に対応し、企業の労働力を最適化することを目的としています。しかし、法律や規制、労働市場の動向といった

長澤運輸株式会社（以下、Ｎ社）は、セメント、液化ガス、食品などの輸送事業を営んでいる。Ｎ社には、正社員としてバラセメントタンク車の乗務員を務めていた３名の労働者（以下、Ｘ）がいた。Ｘは、６０歳で定年退職した後、Ｎ社に再雇