上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

よくある質問と回答【美容室と就業規則】

Q1: 就業規則は必ず作らなければいけませんか？ A: 常時10人以上の従業員がいる場合、法律で就業規則の作成が義務付けられています。この人数には、パートやアルバイトも含まれ、労働時間や勤務日数に関係なくカウントされます […]

最新の雇用・労働関連ニュースをお届けします春の訪れとともに、新年度を迎える準備が本格化する時期となりました。企業の人事労務担当者の皆様におかれましては、年度末の業務と新年度の計画策定でご多忙のことと存じます。今回は、

日本の労働市場は急速に変化しており、多くの企業が人材不足に直面しています。特に中小企業では、採用の難しさだけでなく、既存の従業員の定着やスキル継承にも課題を抱えています。現状の分析を踏まえながら、業界ごとの課題と解決策に

福島県教組事件は、昭和44年（1969年）12月18日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、賃金の過払いが発生した場合に、使用者が翌月以降の賃金から過払い分を控除（調整的相殺）することが、労働

労務管理において最も重要なのは、問題が発生する前の予防的な取り組みです。特に中小企業では、一人の従業員が複数の業務を担当することが多く、属人化による業務の偏りやリスクが生じやすい状況にあります。また、従業員数が少ないが

管理監督者制度の見直し！定期点検の仕組み化管理監督者制度は、企業の成長や事業環境の変化に応じて、定期的な見直しと改善が必要です。特に近年は、働き方改革の推進や労働関係法令の改正により、制度の実効性を継続的に確認すること

人材定着のための規定整備「スタッフの離職を防ぐにはどうすればいいですか？」「長く働いてもらうための制度づくりは？」美容室経営者の皆様から、このような人材定着に関する相談が増えています。厚生労働省の2023年調査による

リベンジ退職時代の退職リスク対策現場では、「若手社員の本音が分からない」「突然の退職をどのように防げばよいか」といった声が人事担当者から多く寄せられています。リベンジ退職の予防や対応を考える上では、従業員がどのような不

実践的セキュリティ対策 2024年、働き方改革とテレワークの普及により、情報セキュリティの在り方が大きく変化しています。特に人事・労務部門では、在宅勤務中の情報漏えい事故が前年比32%増加するなど、新たな課題が浮上してい

リスク管理委員会を活用したトラブル予防管理監督者が直面する様々なリスクを組織的に管理し、トラブルを未然に防ぐためには、効果的なリスク管理体制の構築が不可欠です。特に中小企業では、限られた人員と資源の中で、いかに実効性の