上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

第5回：メンタルヘルス対策とストレスケア【リベンジ退職時代の退職リスク対策】

メンタルヘルス対策とストレスケア「メンタル不調を訴える社員が増えている」「管理職がメンタルヘルスケアに不安を感じている」といった声が、近年多くの企業から聞かれるようになりました。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス […]

改進社事件は、平成9年（1997年）1月28日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、不法就労の外国人労働者の労災事故による逸失利益の算定について争われました。不法就労外国人の損害賠償請求に関する重要な判

応募が殺到！中小企業の採用を成功させる職種欄・仕事内容欄「ハローワークに求人を出しても、なかなか応募が来ない…」「応募はあるけど、希望する人材とマッチしない…」「どうすれば求職者の目を引く求人票が作れるのだろう…」前

皆様、こんにちは。上本町社会保険労務士事務所の4月ニュースレターをお届けいたします。新年度を迎え、人事労務管理の見直しを検討されている企業様も多いことと存じます。今回は、企業経営の基盤となる「労働契約書」について、その

定着率向上の重要性人材の定着率向上は、採用コストの削減だけでなく、組織の生産性向上や技術・ノウハウの継承においても重要な課題となっています。特に中小企業では、一人の離職が組織に与える影響が大きく、計画的な定着率向上施策

社会保険制度大改正のポイント 2025年4月から社会保険制度に大幅な改正が実施されます。自己都合退職者の給付制限期間短縮、育児関連の新給付金創設、介護離職防止策の強化など、企業の人事労務管理に大きな影響を与える内容が含ま

就業規則における健康経営の反映前回は健康経営の概念と重要性について解説しました。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的視点から戦略的に実践する経営手法であり、企業の持続的成長に不可欠な要素であることをご理解いただけたと

企業側の予防策—円満退職を促す仕組み作り「退職の兆候を見逃してしまった」「もっと早く気づけたはず」といった後悔の声が、リベンジ退職を経験した企業から多く聞かれます。厚生労働省の「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況

採用コストゼロ！ハローワーク求人票で採用ミスマッチを防ぐ「ハローワークに求人を出しても、全く応募がこない…」「求人を見られているはずなのに、なぜ連絡がないのだろう…」「大手企業と違って、採用予算も限られているのに…」

人材不足が深刻化する中で、企業が持続的な成長を遂げるためには、従来の採用戦略を見直し、より多様な人材の活用に目を向ける必要があります。高齢者・女性・外国人労働者の積極採用、副業・兼業人材の活用、さらには柔軟な働き方の導入