上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

賃金債権の譲渡【電電公社小倉電話局事件】

電電公社小倉電話局事件電電公社小倉電話局事件は、昭和43年（1968年）3月12日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件は、国家公務員等退職手当法に基づく退職金債権を譲り受けた者が、電電公社（当時の日本電信 […]

清掃業におけるマナー・接客の重要性清掃業務におけるマナーと接客対応は、企業の評価を左右する重要な要素となっています。特に施設利用者との日常的な接点を持つ清掃スタッフには、高い接客スキルが求められます。就業規則に定めるべ

給与計算の重要性給与計算は企業運営の根幹を成す業務であり、従業員の生活を直接支える重要な責務です。特に中小企業では、担当者が多岐にわたる業務を一人で担うケースが多く、高度な正確性と法令遵守が求められます。給与計算の基

不祥事関連 Q: 親睦会の小口現金を一時的に借用していた社員がいるようです。どう対処すればいいでしょうか？ A: まずは事実関係をしっかり確認することが最優先です。借用の経緯や目的を当該社員から直接ヒアリングし、その上で

給与計算は、企業運営において最も重要かつ慎重に取り扱うべき業務の一つです。適切な給与計算が行われることは、従業員との信頼関係を築き、企業の法令遵守を徹底するために必要不可欠です。しかし、中小企業では専任担当者を置けない場

三菱重工長崎造船所事件は、昭和56年（1981年）9月18日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、ストライキ期間中の家族手当の削減が争点となりました。争点・結論本事件の主要な争点は、ストライキ期間中

清掃業における労務管理の重要性清掃業界における労務管理は、早朝・深夜勤務や分散型の就業形態など、特有の課題を抱えています。特に中小規模の企業では、適切な労務管理体制の構築が経営課題となっています。清掃業における労務管理

人事異動関連 Q: 転勤を前提に採用した社員が、家庭の事情で転勤を拒否してきました。どのように対応すべきでしょうか？ A: 難しい状況ですね。まずは、その社員とじっくり話し合いましょう。家庭の事情の深刻さや、一時的なもの

2024年、働き方の大転換期～人口減少がもたらす3つの変化～「人手不足だから賃上げは避けられない」「人材確保のために正社員化を進めるべきか」「労働時間を減らして本当に経営が成り立つのか」――。人事労務の相談現場で、最

パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件は、平成21年（2009年）12月18日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。製造業における偽装請負と黙示的雇用