考えるべき選択肢としての就業規則
考えるべき就業規則には、必要なルールや方針・基準とは別に、従業員の管理に役立つ追加のルールがあります。必要な方針・基準以外にも、選択肢として多くの場合持つことが望ましい他の多くのルールがあります。 就業規則を作るときに、 […]
就業規則の必要性
労働者の権利や義務を規定する規則は法律で必要とされる場合もありますが、それだけではなく職場環境の改善にも寄与する規則を検討することが望ましいです。適切に作成された職場のルールは、あなたのビジネスをトラブルから防ぎ、快適で
障害年金とは
障害年金とは、病気や障害によって生活や仕事などが制限されるようになった方に支給される年金です。障害年金には「障害基礎年金」と「障害厚生年金」があります。 障害年金を受けるには、病気や障害の初診日（初めて医師の診療を受けた
就業規則の必要性
労働者のための規則は法的に要求されるかもしれませんが、様々なオプションの職場規則も考慮されるべきです。慎重に選択された職場のルールは、あなたのビジネスを保護し、秩序ある前向きな職場環境を維持するのに役立ちます。 職場の従
就業規則チェックリスト（労働基準を遵守し、企業文化を反映させる要点の確認）
就業規則の作成および運用における核心となるポイントを見落とさずに確認できるチェックリストです。企業の方針や文化が就業規則に反映されているか、従業員の雇用形態に応じた適切な規定が設けられているかを検証することは、健全な労働
就業規則チェックリスト
適正な就業規則を作成するためのチェックポイントです。会社は不当に不利にならないよう、法を踏まえて細心の注意をもって就業規則作成に取り組む必要があります。 総則 採用 休職 異動 退職 解雇 服務規律 労働時間 休暇 制裁