上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

清掃業と就業規則‐情報セキュリティー編

清掃業における情報セキュリティ対策の重要性清掃業は、顧客企業の機密エリアへの立ち入りを伴う特殊な業種です。経営戦略資料や新製品開発情報、人事データなど、高度な機密情報が日常的に存在する空間での業務遂行が求められます。そ […]

低成績社員対策 Q: 成績低迷が続く社員に対して、計画的に育成強化を図っていきたいのですが、どのように進めればいいでしょうか？ A: 成績低迷社員の育成強化は重要な取り組みです。まずは、なぜ成績が低迷しているのか現状分析

労働災害防止の新たなアプローチ深刻化する労働災害の現状労働災害は企業にとって避けては通れない重要課題です。特に近年、労働環境の変化に伴い、その予防と対策はますます重要性を増しています。企業には、従業員の安全を確保し、

労働災害の現状と企業責任：予防策と影響分析労働災害は、毎年多くの企業で発生しており、その「影響」は深刻です。特に「企業責任」が問われる場面では、法的な問題だけでなく、社会的な信用も損なわれる可能性があります。労働災害の

法制度・政策関連 1. 改正高年齢者雇用安定法の概要 Q: 改正高年齢者雇用安定法の主なポイントは何ですか？ A: 改正高年齢者雇用安定法の主なポイントは以下の通りです：これにより、65歳までの雇用確保義務に加えて、7

Q. 傷病手当金は、退院後や傷病が治癒してから申請するのでしょうか？A. 傷病手当金は、休業補償の意味合いがあり、継続して治療中であっても毎月申請されることが望ましいです。 Q. 傷病手当金の支給期間はどのくらいですか？

出産や育児で休んだ場合の出産手当金と育児休業給付金出産や育児で仕事を休むときには、健康保険と雇用保険からそれぞれ給付金が支給されます。これらの給付金は、出産や育児に伴う所得の減少を補償するためのものです。出産手当金は

高年齢者雇用関連 Q: 役職定年制を導入する際、賃金をどの程度下げられるものでしょうか？役職定年制での賃金調整は難しい問題です。一般的には、新しい職責に見合った水準に設定し、役職定年前の70～80%程度にするケースが多

女性に多い病気やケガの種類と原因女性は、男性と比べて、特有の生理的・社会的な要因によって、様々な病気やケガにかかりやすいと言われています。ここでは、女性に多い病気やケガの種類と原因を紹介します。・乳がん女性のがんの中

高賃金・短時間労働の新時代「賃金は上がらない」「長時間労働は当たり前」――。日本の労働市場で長年、常識とされてきたこれらの概念が、いま大きく変わろうとしています。人口減少という避けられない現実が、企業の働き方を根本から