上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

残業や休日出勤の管理と対策

残業や休日出勤の定義と基準残業や休日出勤とは、労働者が、使用者の指示や承認のもとで、通常の労働時間や休日を超えて働くことをいいます。残業や休日出勤は、労働者の負担を増やし、健康や生活に影響を与える可能性があります。その […]

賃金や賞与の決定と計算方法賃金や賞与は、労働者の働きに対する対価として、使用者が支払う義務があります。しかし、賃金や賞与の決定や計算方法は、法律で定められているわけではありません。一般的には、使用者と労働者、または労働

労働契約の種類と特徴労働契約とは、使用者と労働者が合意のもとに結ぶ契約のことです。労働契約には、以下のような種類があります。雇用契約…使用者が労働者に対して指揮命令権を行使し、労働者が使用者のために労働を提供する契約

中小企業が直面する労働問題の実態と傾向については、中小企業庁が毎年発表している「小規模企業白書」が参考になります。この白書では、中小企業・小規模事業者の経営環境や経営課題、支援機関との連携などについて、統計データや事例を

制度概要 65歳超雇用推進助成金は、高年齢者が年齢に関わらず働き続けられる社会を実現するための制度です。事業主が65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、高年齢有期契約労働者の無期雇用転換を行った場合に助成

制度概要業務改善助成金は、中小企業や小規模事業者が事業場内の最低賃金を引き上げ、生産性向上に資する設備投資を行った場合、その費用の一部を国が助成する制度です。この制度は、企業が従業員の賃金を底上げし、職場の生産性を向上

制度概要働き方改革推進支援助成金は、中小企業事業主が労働時間の短縮や年次有給休暇の促進などの働き方改革に取り組む際に、その実施に要した費用の一部を助成する制度です。重要なお知らせ：2025年度は「賃上げ支援助成金パッ

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等に対して助成金を支給する制度です。以下の5つのコースがあります。出生時両立支援コース：育児休業を取得した労働者や、育児休業取得率を高めた事業主に対して助成介護離職防止支援コース：

人材開発支援助成金の概要人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための職業訓練を実施した場合に、訓練経費や賃金の一部を国が助成する制度です。この制度は、企業が従

キャリアアップ助成金の概要キャリアアップ助成金は、有期契約労働者や短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者を対象に、正社員化や処遇改善を促進するための制度です。企業がこれらの取り組みを行うことで、労働者のキャリア