上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

労働契約の作成と管理

労働契約の種類と特徴労働契約は、労働者と使用者が締結する契約で、労働者が使用者に雇用されて労働し、使用者が賃金を支払うことを内容とします。中小企業においても、さまざまな労働契約が存在します。正社員雇用期間の定めがなく […]

メンタルヘルスの問題は多種多様であり、その原因も一様ではありません。しかし、一般的には以下のような要因が関係しています。個人的要因性格や気質、遺伝的な素因、生活習慣、健康状態、ストレス耐性や対処能力など、個人の特性や状

傷病手当金の概要傷病手当金とは、健康保険に加入している労働者が、病気やケガで仕事を休んだ場合に、給与の一部を補うために支給される給付金です。健康保険傷病手当金は、休業開始から4日目から支給されます。支給期間は、支給開始

就業規則に関する最新の動向や課題近年、働き方改革やテクノロジーの進化により、就業規則にも新たな動向が見られます。例えば、リモートワークやフレックスタイム制の導入、メンタルヘルス対策の強化などが挙げられます。これらは、労

中小企業起業で就業規則を作成した事例紹介就業規則は、企業の経営理念や目標に基づいて、労働者の権利と義務を規定する重要な文書です。そのため、自社に適合した就業規則を作成し、適正に運用することが必要です。その際には、他社の

トラブルの種類と予防策就業規則に関するトラブルって、思った以上に色々な形で起こりますよね。以下にいくつかの典型的な例を挙げてみます。これらのトラブルを予防するためには、以下の予防策が有効です。トラブル発生時の対応方

運用の手順とポイント就業規則を作ったら、次は運用です。以下にその手順を紹介します。ポイントは以下の通りです。運用に必要な周知と届出就業規則の運用には周知と届出が必要です。運用における変更や更新の方法就業規則は

作成の手順とポイント就業規則の作成は以下の手順で行います。ポイントは以下の通りです。作成に必要な事項と記載例就業規則には以下の事項が必要です。記載例は以下の通りです。モデル就業規則や支援ツールの活用方法モデ

就業規則の法的な位置づけと効力就業規則って何だと思いますか？企業が社員に対して期待する行動や態度を明示し、社員が自分自身の行動や態度を調整するための基準、それが就業規則です。これは、労働者と雇用者間の関係を明確にし、労

就業規則ってなに？就業規則っていうのは、会社が社員に対して「こうしてほしい」とか「こうしないでほしい」とか言うものです。社員はそれを見て、「じゃあ、こうしよう」とか「こうしちゃダメだ」とか考えるわけです。これで、社員と