上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

ハラスメントの定義と影響

ハラスメントの定義ハラスメントとは、他者に不快感を与える迷惑行為やいじめを指します。加害者に「傷つけよう」「いじめよう」という意図がなくても、被害者が不快に感じた場合、それはハラスメントと見なされます。職場でハラスメン […]

休暇の種類と付与条件休暇には、法定休暇と自主休暇の2種類があります。法定休暇には、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業などが含まれます。自主休暇には、慶弔休暇、病気休暇、特別休暇などが含まれます。休暇の付与

残業や休日出勤の定義と基準所定労働時間を超えて労働すること。法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超える場合は法定時間外労働となります。休日出勤とは、法定休日（労働基準法で定められた週1日または4週間に4日以上

労働契約の変更労働契約を途中で変更する際には、以下のポイントに注意してください。合意による変更労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できます。ただし、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできません。就業

労働契約の種類と特徴労働契約は、労働者と使用者が締結する契約で、労働者が使用者に雇用されて労働し、使用者が賃金を支払うことを内容とします。中小企業においても、さまざまな労働契約が存在します。正社員雇用期間の定めがなく

メンタルヘルスの問題は多種多様であり、その原因も一様ではありません。しかし、一般的には以下のような要因が関係しています。個人的要因性格や気質、遺伝的な素因、生活習慣、健康状態、ストレス耐性や対処能力など、個人の特性や状

傷病手当金の概要傷病手当金とは、健康保険に加入している労働者が、病気やケガで仕事を休んだ場合に、給与の一部を補うために支給される給付金です。健康保険傷病手当金は、休業開始から4日目から支給されます。支給期間は、支給開始

就業規則に関する最新の動向や課題近年、働き方改革やテクノロジーの進化により、就業規則にも新たな動向が見られます。例えば、リモートワークやフレックスタイム制の導入、メンタルヘルス対策の強化などが挙げられます。これらは、労

中小企業起業で就業規則を作成した事例紹介就業規則は、企業の経営理念や目標に基づいて、労働者の権利と義務を規定する重要な文書です。そのため、自社に適合した就業規則を作成し、適正に運用することが必要です。その際には、他社の

トラブルの種類と予防策就業規則に関するトラブルって、思った以上に色々な形で起こりますよね。以下にいくつかの典型的な例を挙げてみます。これらのトラブルを予防するためには、以下の予防策が有効です。トラブル発生時の対応方