雇用管理 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

応募が殺到！中小企業の採用を成功させる職種欄・仕事内容欄【ハローワーク採用】2

応募が殺到！中小企業の採用を成功させる職種欄・仕事内容欄「ハローワークに求人を出しても、なかなか応募が来ない…」「応募はあるけど、希望する人材とマッチしない…」「どうすれば求職者の目を引く求人票が作れるのだろう…」前 […]

定着率向上の重要性人材の定着率向上は、採用コストの削減だけでなく、組織の生産性向上や技術・ノウハウの継承においても重要な課題となっています。特に中小企業では、一人の離職が組織に与える影響が大きく、計画的な定着率向上施策

採用コストゼロ！ハローワーク求人票で採用ミスマッチを防ぐ「ハローワークに求人を出しても、全く応募がこない…」「求人を見られているはずなのに、なぜ連絡がないのだろう…」「大手企業と違って、採用予算も限られているのに…」

人材不足が深刻化する中で、企業が持続的な成長を遂げるためには、従来の採用戦略を見直し、より多様な人材の活用に目を向ける必要があります。高齢者・女性・外国人労働者の積極採用、副業・兼業人材の活用、さらには柔軟な働き方の導入

組織的な取り組みと人材育成前回は具体的なセキュリティ対策について解説しました。最終回となる今回は、組織全体でセキュリティ意識を高め、継続的に改善していくための方法をご紹介します。 2024年、情報セキュリティ対策におけ

労働契約書の正しい作成方法とその重要性皆さん、こんにちは。「労働契約書」について詳しくお話しします。「労働契約書って、本当に必要なの？」「作成するのが面倒くさい…」そんな声をよく耳にします。しかし、適切に

日本の労働市場は急速に変化しており、多くの企業が人材不足に直面しています。特に中小企業では、採用の難しさだけでなく、既存の従業員の定着やスキル継承にも課題を抱えています。現状の分析を踏まえながら、業界ごとの課題と解決策に

労務管理において最も重要なのは、問題が発生する前の予防的な取り組みです。特に中小企業では、一人の従業員が複数の業務を担当することが多く、属人化による業務の偏りやリスクが生じやすい状況にあります。また、従業員数が少ないが

管理監督者制度の見直し！定期点検の仕組み化管理監督者制度は、企業の成長や事業環境の変化に応じて、定期的な見直しと改善が必要です。特に近年は、働き方改革の推進や労働関係法令の改正により、制度の実効性を継続的に確認すること

実践的セキュリティ対策 2024年、働き方改革とテレワークの普及により、情報セキュリティの在り方が大きく変化しています。特に人事・労務部門では、在宅勤務中の情報漏えい事故が前年比32%増加するなど、新たな課題が浮上してい