雇用管理 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

安全衛生教育の実践と労災防止対策【職場の安全衛生管理】

「教育はやっています」でも、それって本当に効果的？「新人には安全教育をやっています」「危険作業には資格を取らせています」「外国人の方もいるけど、何とかやっています」——多くの中小企業でこんな声を聞きます。でも、よく話を […]

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で小さな美容室を経営しています。現在、スタイリスト3名とアシスタント2名の計5名で営業しています。最近、従業員から「有給休暇は何日？」「ボーナスの基準は？」といった質問が増えました。遅

階層型組織におけるパワハラ防止と職場環境改善の実践法皆さん、こんにちは。今回は、医療機関や製造業などの「階層型組織」に焦点を当て、パワーハラスメント防止と職場環境改善の実践的な方法をご紹介します。「上下関係が明確な組

テレワークでも心地よく！自宅でできるメンタルケアテレワークや在宅勤務が広がる中、「仕事とプライベートの境目があいまいで疲れやすい」「一日中家にいると気分転換が難しい」「人と話す機会が減って孤独を感じる」――そんな悩みを

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で製造業を営んでいます。従業員は正社員20名、パート従業員が3名でしたが、最近の繁忙期対応でパート従業員が急増し、現在15名になりました。既存の就業規則は正社員を想定した内容で、パー

副業・兼業時代の幕開け！－中小企業が押さえておくべき視点と基本概念「従業員から副業の申し出があったが、どう対応すれば良いかわからない」「副業解禁のメリットはあるのか」「就業規則に何を書けばいいのか」こうした疑問を抱く

「ストレスチェック、形だけやってませんか？」「毎年ストレスチェックはやっているけど、その後どうすればいいのかわからない」「高ストレス判定が出た従業員がいるけど、面接指導を希望しないと言っている」「ストレスチェック結果を

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で建設業を営んでいます。先日、屋外作業中に作業員が熱中症で倒れ、救急搬送されました。幸い軽症で翌日退院しましたが、今後が心配です。現場では水分補給を声掛けしていましたが、十分な対策だっ

サービス業におけるカスタマーハラスメント対策と従業員保護皆さん、こんにちは。今回は、サービス業に特有の課題である「カスタマーハラスメント（カスハラ）」に焦点を当て、効果的な対策と従業員保護の方法をご紹介します。「お客

職場のハラスメントから自分を守るには？職場でのハラスメントは、誰にとっても他人事ではありません。上司や同僚、部下との関係の中で、知らず知らずのうちに心が傷ついたり、働く意欲を失ってしまうこともあります。「これくらい我慢