雇用管理 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

職場でケガをした社員。労災申請の手順と会社の義務

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で倉庫業を営んでいます。先日、従業員が荷物を運搬中に転倒し、手首を骨折しました。従業員から「労災を使いたい」と言われましたが、労災申請は初めてで手順が分かりません。会社として何をすれば […]

「健康診断、やってるから大丈夫」本当にそうでしょうか？「うちは毎年健康診断をやっているから問題ない」「健診結果は本人に渡しているし、会社の義務は果たしている」——こんな風に考えている中小企業の経営者や人事担当者の方は多

ご相談内容【想定相談事例】創業5年目、従業員が12名になった大阪市内の飲食店を経営しています。これまでは口頭での約束で回してきましたが、最近は勤務時間や休暇で行き違いが増えました。「そんなルール聞いていない」「他の人と

2025年は労働法制の大きな転換点となる年です。特に10月1日から施行される雇用保険法の改正では、「教育訓練休暇給付金」という新たな制度が創設され、働きながら無給の教育訓練休暇を取得する労働者の生活支援が強化されます。こ

育児・介護休業法は、働く人々が仕事と家庭の両立を実現できるよう、時代のニーズに合わせて改正が繰り返されています。2025年は特に大きな変化の年となり、4月には「子の看護等休暇」の対象拡大や育児休業取得状況の公表義務の範囲

ハラスメント放置で会社責任！最新判例に学ぶハラスメント対策企業の安全配慮義務違反によるハラスメント訴訟が増加しています。「知らなかった」「対応が遅れた」という言い訳は通用せず、適切な防止策と迅速な対応が求められる時代に

体を動かして心も元気に！オフィスでできる簡単エクササイズ長時間のデスクワークや同じ姿勢が続く仕事では、体がこわばったり、肩や腰が重くなったりすることが多いものです。最近では「座りっぱなし」が健康に悪影響を与えることも広

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で小売業を営んでいます。従業員が12名になり、就業規則を作成することになりました。厚生労働省の「モデル就業規則」をダウンロードして見てみましたが、そのまま使っても問題ないのでしょうか

「うちの会社、大丈夫？」中小企業でよく聞かれる不安の声最近、こんな話をよく耳にします。「労働基準監督署から連絡があって焦っています」「安全衛生管理者って誰を選べばいいんですか？」「化学物質管理者って何ですか？聞いたこと

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で物流会社を営んでいます。従業員は正社員15名、契約社員10名、パート5名の計30名です。これまで採用時期や条件交渉によって給与を個別に決めてきたため、同じような仕事をしていても給与