労働トピックス - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

階層型組織におけるパワハラ防止と職場環境改善の実践法【快適な職場を目指して】-12

階層型組織におけるパワハラ防止と職場環境改善の実践法皆さん、こんにちは。今回は、医療機関や製造業などの「階層型組織」に焦点を当て、パワーハラスメント防止と職場環境改善の実践的な方法をご紹介します。「上下関係が明確な組 […]

副業・兼業時代の幕開け！－中小企業が押さえておくべき視点と基本概念「従業員から副業の申し出があったが、どう対応すれば良いかわからない」「副業解禁のメリットはあるのか」「就業規則に何を書けばいいのか」こうした疑問を抱く

サービス業におけるカスタマーハラスメント対策と従業員保護皆さん、こんにちは。今回は、サービス業に特有の課題である「カスタマーハラスメント（カスハラ）」に焦点を当て、効果的な対策と従業員保護の方法をご紹介します。「お客

チェックリストの目的と使い方建設業就業規則チェックリストの目的建設業就業規則チェックリストは、中小建設業の経営者・人事総務担当者が自社の就業規則の整備状況を客観的に把握し、法令遵守と現場運用の両立を図るための実践的な

2025年10月16日より、大阪府の最低賃金が改定されます。今年度の最低賃金は1時間あたり1,177円に引き上げられ、前年（1,114円）より63円のアップとなっております。全国的にも賃金引き上げの傾向が続いており、企業

2025年は労働法制の大きな転換点となる年です。特に10月1日から施行される雇用保険法の改正では、「教育訓練休暇給付金」という新たな制度が創設され、働きながら無給の教育訓練休暇を取得する労働者の生活支援が強化されます。こ

育児・介護休業法は、働く人々が仕事と家庭の両立を実現できるよう、時代のニーズに合わせて改正が繰り返されています。2025年は特に大きな変化の年となり、4月には「子の看護等休暇」の対象拡大や育児休業取得状況の公表義務の範囲

ハラスメント放置で会社責任！最新判例に学ぶハラスメント対策企業の安全配慮義務違反によるハラスメント訴訟が増加しています。「知らなかった」「対応が遅れた」という言い訳は通用せず、適切な防止策と迅速な対応が求められる時代に

現場秩序が乱れる典型例飲酒関連トラブルの深刻化建設現場では、飲酒に関するトラブルが後を絶ちません。上司による部下への飲酒強要がパワーハラスメントとして認定されたケースでは、「飲めないんです。飲むと吐きますので、今日は

自社のメンタルヘルス対策を見直す7つのポイント皆さん、こんにちは。今回は、業種を問わず重要な「メンタルヘルス対策」について、実践的なチェックリストとともにご紹介します。「メンタルヘルス対策は何から始めればいいのか分か