労働トピックス - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

人事・労務担当者のための情報セキュリティ対策-実践的セキュリティ対策

実践的セキュリティ対策 2024年、働き方改革とテレワークの普及により、情報セキュリティの在り方が大きく変化しています。特に人事・労務部門では、在宅勤務中の情報漏えい事故が前年比32%増加するなど、新たな課題が浮上してい […]

リスク管理委員会を活用したトラブル予防管理監督者が直面する様々なリスクを組織的に管理し、トラブルを未然に防ぐためには、効果的なリスク管理体制の構築が不可欠です。特に中小企業では、限られた人員と資源の中で、いかに実効性の

給与制度と評価の仕組み「歩合給の設計はどうすればいいですか？」「スタッフの評価基準はどう作ればいいですか？」美容室経営者の皆様から、このような給与制度や評価に関する相談が増えています。適切な給与体系と評価制度の構築は、

労働時間の管理と運用「練習時間は労働時間に含まれますか？」「客待ち時間の扱いはどうすればいいですか？」美容室経営者の皆様から寄せられる労働時間管理に関する相談は、業界特有の業務形態に起因する複雑な課題を反映しています。

美容室と就業規則常時10人以上の従業員を雇用する美容室では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています。しかし就業規則は単なる法的義務以上の重要な経営ツールとなります。昨今の美容室業界では、スタ

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年は育児・介護休業法の大きな転換点となります。 4月の改正に続き、10月には「柔軟な働き方を実現するための措置」が新たに義務化されます。特に10月施行の改正内容に焦点を当て、企

管理監督者が守るべきコンプライアンスの基本管理監督者には、自身の業務執行における法令遵守だけでなく、部下の労務管理を適切に行う責務があります。特に中小企業では、限られた経営資源の中で実効性のあるコンプライアンス体制を構

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から育児・介護休業法が大きく変わります。今回の改正では、所定外労働の制限対象拡大や育児休業取得状況の公表義務拡大など、重要な変更が予定されています。改正の背景と目的深

基本的な脅威と対策 2024年、中小企業の情報セキュリティリスクが急速に高まっています。特に人事・労務部門は、マイナンバーや給与情報など、機密性の高い個人情報を日常的に扱うため、サイバー攻撃の標的となるリスクが増大してい

「就業規則を見直したいけど、どこから手をつければいいのかな…」と悩んでいる方もいるでしょう。特に法改正が頻繁に行われる中で、自社の就業規則が最新の法律に適合しているかどうか心配になることもあるでしょう。就業規則の見直し