労働トピックス - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

NEXT働きがい改革～中小企業の持続的成長を実現する新時代の働き方～

1. はじめに働き方改革の背景と目的働き方改革は、日本が直面する少子高齢化や生産年齢人口の減少といった課題に対応するために、2019年4月から施行された「働き方改革関連法案」に基づく国を挙げた取り組みです。具体的には […]

中小企業特有の人事労務課題として、専門知識不足に起因する法令遵守への不安、法改正への対応遅れ、労務トラブル時の対応難、人材育成・組織活性化の遅れ、コスト高と業務非効率化が指摘されています。一方で、社労士に依頼するメリッ

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、65歳までの雇用確保措置が完全義務化されます。この改正は「65歳定年の義務化」ではなく、「65歳までの雇用確保措置」の義務化です

書類整備で安心！労基署調査への備え方労働基準監督署の調査は、多くの企業にとって大きな関心事です。特に管理監督者の取り扱いについては、書類の整備状況や運用実態の確認が重点的に行われます。管理監督者に関する必要書類の整備

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から雇用保険法が改正され、自己都合離職者の給付制限期間が短縮されます。この改正は、労働市場の変化に対応し、より柔軟な働き方を支援するものです。改正の背景と目的労働市場

部下のケアも大事！管理監督者のメンタルヘルス管理職場のメンタルヘルス対策は、企業の重要な経営課題となっています。特に管理監督者には、部下の心の健康を守る「ラインケア」の担い手として、予防から早期発見、適切な対応までの包

2023年、日本における個人情報漏えい・紛失事故は175件（前年比6.0％増）を記録し、影響を受けた個人情報は4,090万8,718人分（前年比590.2％増）に達しました。特に深刻なのは、これらの事故の約24.5%がメ

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から育児・介護休業法が大きく変わります。この改正に向けた準備はできていますか？近年の調査によると、約40%の企業が育児・介護休業制度の運用に課題を感じているとされていま

管理監督者の労働時間管理とリスク軽減策管理監督者の労働時間管理は、企業経営における重要な課題の一つです。労働時間等に関する規定が適用除外となる一方で、健康管理義務や深夜業の取扱いなど、適切な管理が必要な事項も多く存在し

改正の背景と目的少子化対策の強化我が国の出生数は2023年に80万人を下回り、少子化に歯止めがかからない状況が続いています。この危機的状況に対応するため、政府は仕事と育児の両立支援を強化する方針を打ち出しました。仕事