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系統的な人材採用と情報発信‐定着する人材採用

系統的な人材採用と情報発信中小企業にとって、優秀な人材の確保と定着は、経営の成否を左右する重要な課題です。近年、人材不足が深刻化する中、単に採用活動を行うだけでは、求める人材を獲得することは難しくなっています。効果的 […]

三晃社事件は、昭和52年（1977年）8月9日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。広告代理店業を営む会社（三晃社）の元従業員が、退職後に同業他社へ就職したことに対し、会社が退職金の一部返還を求めた事案です。争点・

労働契約労働契約の種類と締結労働契約には、大きく分けて2種類あります。 1. 期間の定めのない契約 2. 期間の定めのある契約労働契約を締結する際には、労働条件の明示が義務付けられています。労働条件とは、労働時間

人材像の明確化と自社の魅力発信中小企業にとって、優秀な人材の確保と定着は、経営の成否を左右する重要な課題です。近年、人材不足が深刻化する中、単に採用活動を行うだけでは、求める人材を獲得することは難しくなっています。人

労働トラブルと解決策労働紛争の事例と対応方法労働紛争は、労働者と使用者の間で発生する対立や紛争を指します。労働紛争の主な事例は以下の通りです。労働紛争が発生した場合、まずは社内での話し合いで解決を試みることが重

内部コミュニケーションの活性化中小企業にとって、従業員同士の良好なコミュニケーションは、組織の活性化や業績向上に欠かせません。しかし、大企業と比べて組織規模が小さく、コミュニケーション不足に陥りやすいという課題もありま

昭和36年に最高裁判所で判決が下された労働事件です。使用者である日本勧業経済会が、従業員に対して有する損害賠償請求権を、従業員の賃金債権と相殺しようとしたことが争点となりました。この事件は、労働者の賃金保護と使用者の損害

人材不足が深刻化する現代、中小企業にとって優秀な人材の確保と定着は、まさに経営の生命線とも言えます。しかし、限られたリソースの中で、採用から定着まで一貫した取り組みを実践するのは容易ではありません。中小企業における人材

イビデン事件イビデン株式会社（親会社）の事業所内で勤務する子会社の元従業員が、他の子会社の従業員からセクハラを受けたとして、親会社に対し損害賠償を請求しました。被害者は退職後にもセクハラ行為を受け、その8ヶ月後に元同僚

賃金の規定賃金の仕組み賃金とは？賃金とは、労働者が提供した労働に対する対価として支払われるものです。労働者は、会社で働くことで時間や労力を提供し、その対価として賃金を受け取ります。賃金は、現金、銀行振込、郵便振