お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

労働災害と業務起因性【横浜南労基署長（東京海上横浜支店）事件】

横浜南労基署長（東京海上横浜支店）事件は、平成12年（2000年）7月17日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、支店長付きの運転手として勤務していた労働者が、くも膜下出血を発症したことに対する労災認定 […]

2.1 戦前の日本企業：家制度と奉公の精神戦前の日本では、企業は大家族のような存在でした。従業員は、まるで家族の一員として、終身雇用、年功序列、そして企業内教育という形で、忠誠心をもって仕事に取り組んでいました。これら

3.1 組織目標の達成と競争力の強化組織が掲げる目標を達成し、市場での競争力を高めるためには、戦略的な人材マネジメントが不可欠です。優秀な人材を確保し、育成し、適切に活用することで、組織はイノベーションを促進し、顧客満

系統的な人材採用と情報発信中小企業にとって、優秀な人材の確保と定着は、経営の成否を左右する重要な課題です。近年、人材不足が深刻化する中、単に採用活動を行うだけでは、求める人材を獲得することは難しくなっています。効果的

三晃社事件は、昭和52年（1977年）8月9日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。広告代理店業を営む会社（三晃社）の元従業員が、退職後に同業他社へ就職したことに対し、会社が退職金の一部返還を求めた事案です。争点・

労働契約労働契約の種類と締結労働契約には、大きく分けて2種類あります。 1. 期間の定めのない契約 2. 期間の定めのある契約労働契約を締結する際には、労働条件の明示が義務付けられています。労働条件とは、労働時間

人材像の明確化と自社の魅力発信中小企業にとって、優秀な人材の確保と定着は、経営の成否を左右する重要な課題です。近年、人材不足が深刻化する中、単に採用活動を行うだけでは、求める人材を獲得することは難しくなっています。人

労働トラブルと解決策労働紛争の事例と対応方法労働紛争は、労働者と使用者の間で発生する対立や紛争を指します。労働紛争の主な事例は以下の通りです。労働紛争が発生した場合、まずは社内での話し合いで解決を試みることが重

内部コミュニケーションの活性化中小企業にとって、従業員同士の良好なコミュニケーションは、組織の活性化や業績向上に欠かせません。しかし、大企業と比べて組織規模が小さく、コミュニケーション不足に陥りやすいという課題もありま

昭和36年に最高裁判所で判決が下された労働事件です。使用者である日本勧業経済会が、従業員に対して有する損害賠償請求権を、従業員の賃金債権と相殺しようとしたことが争点となりました。この事件は、労働者の賃金保護と使用者の損害