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企業秩序と懲戒【関西電力事件】

関西電力事件関西電力事件は、昭和58年（1983年）9月8日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、勤務時間外に社宅でビラを配布した従業員に対する懲戒処分の有効性が争われました。企業秩序と労働者の私的行 […]

福原学園事件福原学園事件は、平成28年（2016年）12月1日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、短期大学の講師として有期労働契約を締結していた労働者が、契約の更新上限（3年）経過後に無期労働契約へ

従業員の育成と働きやすい環境づくり中小企業にとって、優秀な人材の育成と定着は、経営の成否を左右する重要な課題です。近年、人材不足が深刻化する中、単に採用活動を行うだけでは、人材を確保することは難しくなっています。中小

横浜南労基署長（東京海上横浜支店）事件は、平成12年（2000年）7月17日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、支店長付きの運転手として勤務していた労働者が、くも膜下出血を発症したことに対する労災認定

2.1 戦前の日本企業：家制度と奉公の精神戦前の日本では、企業は大家族のような存在でした。従業員は、まるで家族の一員として、終身雇用、年功序列、そして企業内教育という形で、忠誠心をもって仕事に取り組んでいました。これら

3.1 組織目標の達成と競争力の強化組織が掲げる目標を達成し、市場での競争力を高めるためには、戦略的な人材マネジメントが不可欠です。優秀な人材を確保し、育成し、適切に活用することで、組織はイノベーションを促進し、顧客満

系統的な人材採用と情報発信中小企業にとって、優秀な人材の確保と定着は、経営の成否を左右する重要な課題です。近年、人材不足が深刻化する中、単に採用活動を行うだけでは、求める人材を獲得することは難しくなっています。効果的

三晃社事件は、昭和52年（1977年）8月9日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。広告代理店業を営む会社（三晃社）の元従業員が、退職後に同業他社へ就職したことに対し、会社が退職金の一部返還を求めた事案です。争点・

労働契約労働契約の種類と締結労働契約には、大きく分けて2種類あります。 1. 期間の定めのない契約 2. 期間の定めのある契約労働契約を締結する際には、労働条件の明示が義務付けられています。労働条件とは、労働時間

人材像の明確化と自社の魅力発信中小企業にとって、優秀な人材の確保と定着は、経営の成否を左右する重要な課題です。近年、人材不足が深刻化する中、単に採用活動を行うだけでは、求める人材を獲得することは難しくなっています。人