お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

求める人材像の明確化‐定着する人材採用

人材像の明確化と自社の魅力発信中小企業にとって、優秀な人材の確保と定着は、経営の成否を左右する重要な課題です。近年、人材不足が深刻化する中、単に採用活動を行うだけでは、求める人材を獲得することは難しくなっています。人 […]

労働トラブルと解決策労働紛争の事例と対応方法労働紛争は、労働者と使用者の間で発生する対立や紛争を指します。労働紛争の主な事例は以下の通りです。労働紛争が発生した場合、まずは社内での話し合いで解決を試みることが重

内部コミュニケーションの活性化中小企業にとって、従業員同士の良好なコミュニケーションは、組織の活性化や業績向上に欠かせません。しかし、大企業と比べて組織規模が小さく、コミュニケーション不足に陥りやすいという課題もありま

昭和36年に最高裁判所で判決が下された労働事件です。使用者である日本勧業経済会が、従業員に対して有する損害賠償請求権を、従業員の賃金債権と相殺しようとしたことが争点となりました。この事件は、労働者の賃金保護と使用者の損害

人材不足が深刻化する現代、中小企業にとって優秀な人材の確保と定着は、まさに経営の生命線とも言えます。しかし、限られたリソースの中で、採用から定着まで一貫した取り組みを実践するのは容易ではありません。中小企業における人材

イビデン事件イビデン株式会社（親会社）の事業所内で勤務する子会社の元従業員が、他の子会社の従業員からセクハラを受けたとして、親会社に対し損害賠償を請求しました。被害者は退職後にもセクハラ行為を受け、その8ヶ月後に元同僚

賃金の規定賃金の仕組み賃金とは？賃金とは、労働者が提供した労働に対する対価として支払われるものです。労働者は、会社で働くことで時間や労力を提供し、その対価として賃金を受け取ります。賃金は、現金、銀行振込、郵便振

中小企業の人材定着支援制度中小企業にとって、優秀な人材の確保と定着は、経営の成否を左右する重要な課題です。近年、人材不足が深刻化する中、単に採用活動を行うだけでは、人材を確保することは難しくなっています。中小企業にお

自動車教習所の経営を行うY社の従業員Xは、B労働組合に所属していました。Y社とB組合は賃金に関する労使交渉を行い、初任給に5,000円を加算することには同意しましたが、新しい賃金体系の導入には同意せず、協定書の作成には至

安全衛生労働者の安全と健康を守る工場長としての責任中小企業の経営者や管理監督者にとって、労働者の安全と健康を守ることは、単なる義務ではなく、工場における工場長と同じように、工場で働く人々の安全を守る責任です。工場長