重要判例

細谷服装事件 昭和24年8月4日、洋服の制作修理を業とする会社が従業員に対して、労働基準法第20条で義務付けられている解雇予告の期間を置かず、また解雇予告手当の支払いも行わずに一方的に解雇を通知しました。従業員は解雇予告 […]

三共自動車事件 三共自動車事件は、昭和52年（1977年）10月25日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。Y社に整備工として雇用されたXが、特殊車両の点検修理中にクレーンから落下したバケットの下敷きとなり脳挫傷の重

白石営林署事件 白石営林署事件は、昭和48年（1973年）3月2日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。林野庁白石営林署に勤務する労働者（労働組合書記長）が、年次有給休暇簿に記載することにより翌日と翌々日の年次有給休

三國ハイヤー事件 三國ハイヤー事件は、昭和44年（1969年）4月2日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。タクシー会社である三國ハイヤーの労働組合が賃上げ交渉の決裂を受けてストライキを実施し、組合員がタクシー車庫前

三井倉庫港湾事件 三井倉庫港湾事件は、平成元年（1989年）12月14日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、ユニオンショップ協定に基づく解雇の効力と労働者の組合選択の自由について争われました。ユニオン

広島中央保健生活協同組合事件は、平成26年（2014年）10月23日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、妊娠中の女性労働者に対する降格処分の違法性が争点となりました。男女雇用機会均等法における妊娠・出

大日本印刷事件は、昭和54年（1979年）7月20日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、採用内定の法的性質と取消しの可否について争われました。採用内定に関する重要な判断基準を示した判例として知られてい

電電公社小倉電話局事件 電電公社小倉電話局事件は、昭和43年（1968年）3月12日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件は、国家公務員等退職手当法に基づく退職金債権を譲り受けた者が、電電公社（当時の日本電信

三菱重工長崎造船所事件は、昭和56年（1981年）9月18日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、ストライキ期間中の家族手当の削減が争点となりました。 争点・結論 本事件の主要な争点は、ストライキ期間中

パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件 パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件は、平成21年（2009年）12月18日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。製造業における偽装請負と黙示的雇用