お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

人材定着のための規定整備【美容室と就業規則】

人材定着のための規定整備「スタッフの離職を防ぐにはどうすればいいですか？」「長く働いてもらうための制度づくりは？」美容室経営者の皆様から、このような人材定着に関する相談が増えています。厚生労働省の2023年調査による […]

リベンジ退職時代の退職リスク対策現場では、「若手社員の本音が分からない」「突然の退職をどのように防げばよいか」といった声が人事担当者から多く寄せられています。リベンジ退職の予防や対応を考える上では、従業員がどのような不

実践的セキュリティ対策 2024年、働き方改革とテレワークの普及により、情報セキュリティの在り方が大きく変化しています。特に人事・労務部門では、在宅勤務中の情報漏えい事故が前年比32%増加するなど、新たな課題が浮上してい

リスク管理委員会を活用したトラブル予防管理監督者が直面する様々なリスクを組織的に管理し、トラブルを未然に防ぐためには、効果的なリスク管理体制の構築が不可欠です。特に中小企業では、限られた人員と資源の中で、いかに実効性の

給与制度と評価の仕組み「歩合給の設計はどうすればいいですか？」「スタッフの評価基準はどう作ればいいですか？」美容室経営者の皆様から、このような給与制度や評価に関する相談が増えています。適切な給与体系と評価制度の構築は、

労働時間の管理と運用「練習時間は労働時間に含まれますか？」「客待ち時間の扱いはどうすればいいですか？」美容室経営者の皆様から寄せられる労働時間管理に関する相談は、業界特有の業務形態に起因する複雑な課題を反映しています。

美容室と就業規則常時10人以上の従業員を雇用する美容室では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています。しかし就業規則は単なる法的義務以上の重要な経営ツールとなります。昨今の美容室業界では、スタ

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年は育児・介護休業法の大きな転換点となります。 4月の改正に続き、10月には「柔軟な働き方を実現するための措置」が新たに義務化されます。特に10月施行の改正内容に焦点を当て、企

ネスレジャパン事件ネスレジャパン事件は、平成13年（2001年）9月27日に東京高裁で判決が下された労働事件です。この事件では、工場長による退職願の受理権限と、受理後の退職願撤回の可否について争われました。退職願の効力

大星ビル管理事件ビル管理会社の従業員が、毎月数回、午前9時から翌朝9時までの24時間勤務をすることがあり、その間に合計2時間の休憩時間と、連続8時間の仮眠時間が与えられていました。ただし、この仮眠時間中は、ビルの仮眠室