お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

就業規則の基礎と作り方【美容室と就業規則】

美容室と就業規則常時10人以上の従業員を雇用する美容室では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています。しかし就業規則は単なる法的義務以上の重要な経営ツールとなります。昨今の美容室業界では、スタ […]

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年は育児・介護休業法の大きな転換点となります。 4月の改正に続き、10月には「柔軟な働き方を実現するための措置」が新たに義務化されます。特に10月施行の改正内容に焦点を当て、企

ネスレジャパン事件ネスレジャパン事件は、平成13年（2001年）9月27日に東京高裁で判決が下された労働事件です。この事件では、工場長による退職願の受理権限と、受理後の退職願撤回の可否について争われました。退職願の効力

大星ビル管理事件ビル管理会社の従業員が、毎月数回、午前9時から翌朝9時までの24時間勤務をすることがあり、その間に合計2時間の休憩時間と、連続8時間の仮眠時間が与えられていました。ただし、この仮眠時間中は、ビルの仮眠室

近年、企業不祥事の多くが内部通報制度の機能不全により発覚が遅れ、結果として企業価値を大きく毀損するケースが相次いでいます。組織の規模に関わらず、問題の早期発見と適切な対応は、企業経営における重要な課題となっています。中

管理監督者が守るべきコンプライアンスの基本管理監督者には、自身の業務執行における法令遵守だけでなく、部下の労務管理を適切に行う責務があります。特に中小企業では、限られた経営資源の中で実効性のあるコンプライアンス体制を構

企業の労務管理において、法令遵守は最も重要な課題の一つです。頻繁な法改正により、自社の労務管理体制が最新の法令に対応できているか不安を感じている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。このチェックシートを使って、貴

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から育児・介護休業法が大きく変わります。今回の改正では、所定外労働の制限対象拡大や育児休業取得状況の公表義務拡大など、重要な変更が予定されています。改正の背景と目的深

リベンジ退職とは何か？企業が直面する新たな課題近年、突然の退職による業務の停滞や、退職後にSNS等で企業について否定的な情報が発信される事例が目立っています。特に中小企業の経営や人事現場では、こうした対応の難しさから困

基本的な脅威と対策 2024年、中小企業の情報セキュリティリスクが急速に高まっています。特に人事・労務部門は、マイナンバーや給与情報など、機密性の高い個人情報を日常的に扱うため、サイバー攻撃の標的となるリスクが増大してい