お役立ち情報

シンガーソーイングメシーン事件 シンガーソーイングメシーン事件は、昭和48年（1973年）1月19日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、退職時に「会社に対していかなる性質の請求権をも有しない

日立メディコ事件 日立メディコ事件は、昭和61年（1986年）12月4日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。本件では、期間2か月の労働契約を5回更新してきた臨時従業員が、不況に伴う業務上の都合を理由に雇止めされまし

みちのく銀行事件の概要 みちのく銀行事件は、平成12年（2000年）9月7日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、銀行が経営改善を目的として就業規則を変更し、55歳以上の行員に対して賃金を大幅に削減する

フォーカスシステムズ事件 システムエンジニアXは、長時間労働によるストレスから飲酒量が増加し、最終的に過度の飲酒による急性アルコール中毒から心停止に至り死亡しました。直近（死亡前1カ月間）の時間外労働時間数は約112時間

神戸弘陵学園事件 私立の高校（学園）が社会科の教員（常勤講師）を採用する際に、契約期間を１年間とし、その間の勤務状態を見て再雇用するかどうか判定するという条件で雇用契約を締結した。契約期間満了時に学園は教員に再雇用しない

八千代交通事件 八千代交通事件は、平成25年（2013年）6月6日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、解雇が無効と判断された後に職場復帰した従業員が年次有給休暇を取得したことに対して、会社が

学校法人専修大学事件（打切り保障による解雇） 学校法人専修大学事件は、平成27年（2015年）6月8日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、業務上の疾病で長期休職中の職員に対して、打切補償を支

ネスレ日本事件 ネスレ日本事件は、平成18年（2006年）10月6日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、従業員が上司に暴行を加えた後、会社が長期間処分を保留し、不起訴となった後に諭旨退職処分を行い、そ