お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

【法改正】所定外労働の制限対象拡大【育児・介護休業法】～2025年4月施行～

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から育児・介護休業法が大きく変わります。今回の改正では、所定外労働の制限対象拡大や育児休業取得状況の公表義務拡大など、重要な変更が予定されています。改正の背景と目的深 […]

リベンジ退職とは何か？企業が直面する新たな課題近年、突然の退職による業務の停滞や、退職後にSNS等で企業について否定的な情報が発信される事例が目立っています。特に中小企業の経営や人事現場では、こうした対応の難しさから困

基本的な脅威と対策 2024年、中小企業の情報セキュリティリスクが急速に高まっています。特に人事・労務部門は、マイナンバーや給与情報など、機密性の高い個人情報を日常的に扱うため、サイバー攻撃の標的となるリスクが増大してい

「就業規則を見直したいけど、どこから手をつければいいのかな…」と悩んでいる方もいるでしょう。特に法改正が頻繁に行われる中で、自社の就業規則が最新の法律に適合しているかどうか心配になることもあるでしょう。就業規則の見直し

シンガーソーイングメシーン事件シンガーソーイングメシーン事件は、昭和48年（1973年）1月19日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、退職時に「会社に対していかなる性質の請求権をも有しない

日立メディコ事件日立メディコ事件は、昭和61年（1986年）12月4日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。本件では、期間2か月の労働契約を5回更新してきた臨時従業員が、不況に伴う業務上の都合を理由に雇止めされまし

みちのく銀行事件の概要みちのく銀行事件は、平成12年（2000年）9月7日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、銀行が経営改善を目的として就業規則を変更し、55歳以上の行員に対して賃金を大幅に削減する

フォーカスシステムズ事件システムエンジニアXは、長時間労働によるストレスから飲酒量が増加し、最終的に過度の飲酒による急性アルコール中毒から心停止に至り死亡しました。直近（死亡前1カ月間）の時間外労働時間数は約112時間

個人事業主として創業したばかり、あるいは法人を設立して初めて従業員を雇用する予定の経営者の皆さん。雇用保険の加入は、事業主としての重要な義務の一つです。従業員を一人でも雇用する場合、原則として雇用保険への加入が必要となり

神戸弘陵学園事件私立の高校（学園）が社会科の教員（常勤講師）を採用する際に、契約期間を１年間とし、その間の勤務状態を見て再雇用するかどうか判定するという条件で雇用契約を締結した。契約期間満了時に学園は教員に再雇用しない