お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

労働基準法の基本‐労働基準法の基礎知識

労働基準法とは？労働基準法の目的と役割労働基準法は、職場における基本的なルールブックとして機能します。家庭でのルールが家族の安心を支えるように、職場でも従業員が安全で健康的に働ける環境を確保するための最低限のルールが […]

住宅設備機器の修理補修業務を行うカスタマーエンジニア（CE）が、業務委託契約の下で働いていました。CEが加入する労働組合が労働条件等に関して団体交渉を申し入れた際、会社がCEを労働組合法上の労働者と認めず団体交渉に応じな

自ら所有するトラックを持ち込んで、会社と請負契約を締結し、運送業務に従事していた者が、作業中に負傷したが、労災給付の不支給処分を受けた事件争点・結論労災保険法上の労働者に該当するかどうかが争われました。最高裁判所は、

従業員が休憩時間中に政治的なプレートを着用し、ビラを配布したことで懲戒処分を受けた事件争点・結論休憩時間の自由利用の原則と就業規則による職場内での政治活動禁止規定との関係でした。最高裁判所は、休憩時間の自由利用は、単

これらの施策は、従業員のメンタルヘルスを保護し、企業文化としてのメンタルヘルスケアの重要性を組織全体に浸透させるために不可欠です。結果として、これは企業の生産性と社会的責任の両面での成功に寄与するでしょう。

職場復帰支援は、メンタルヘルスの問題から回復して職場に戻る従業員をサポートするための重要なプログラムです。復職プログラムは、従業員が段階的に職場に適応していくための支援を提供し、復職後も継続的なフォローアップを通じて、再

社内のEAP（従業員支援プログラム）や社外の専門機関や医療機関との連携により、従業員に対してより専門的で適切なサポートを提供することが可能になります。個々の労働者の状況やニーズに合わせたケアプランを作成し、実行するために

労働者からの相談に対する適切な対応は、組織におけるメンタルヘルスケアの基盤を形成します。アクティブリスニングを用いて相談者の話を深く理解し、コミュニケーションの原則に基づいた明確で理解しやすいアドバイスを提供することで、

従業員が休憩時間中に政治的なプレートを着用し、ビラを配布したことで懲戒処分を受けた事件争点・結論休憩時間の自由利用の原則と、就業規則の職場内での政治活動の禁止の規定との関係が争われました。最高裁判所は、休憩時間の自由

従業員一人ひとりのニーズを理解し、柔軟な勤務体系や個別のサポートプランを提供することで、メンタルヘルスの問題を抱える従業員が職場で働き続けられるような支援を行うことが重要です。個別のニーズと背景の理解職場でのメンタル