お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

労務トラブルを回避する方法‐効果的な業務運営のために

労務トラブルを回避する方法経営の安定と発展を支えるためには、適切な労務管理が不可欠です。特に中小企業では、労務トラブルが予期せぬリスクとなることがあります。労務トラブルの一般的な原因には、労働時間の不適切な管理、残業代 […]

中小企業が事業成長を目指す上で、「助成金」の活用は非常に重要です。しかし、助成金の申請手続きは複雑で、自力では不備が生じやすく、効果を十分に得られないことがあります。そこで、経験豊富な社会保険労務士（以下、社労士）に助

同一労働同一賃金に関する判例です。この判例は、無期雇用で賞与を支給する一方、有期雇用で賞与を支給しないことが、不合理な待遇差であり労働契約法20条に違反するとした第二審判決を破棄し、賞与の不支給が不合理な待遇差にあたらな

報酬制度の適正化報酬制度の適正化は、企業の成功において重要な要素です。適切な報酬制度は、従業員のモチベーションを高め、組織の目標達成に寄与するだけでなく、才能ある人材を引き寄せ、維持するための鍵となります。そのため、報

企業施設の使用拒否に関する判例です。この判例は、組合集会のための工場食堂の使用を認めず、各種妨害行為を行った会社が、不当労働行為にあたらないとしたものです。事案会社と労働組合の間で、労働協約や団体交渉を行っていなかっ

中小企業の経営者や管理職にとって、従業員の給与計算業務は大きな負担となっています。煩雑な手続きと高い専門性が求められるため、多くの時間とコストがかかり、人為的ミスのリスクも高くなります。しかし、この重要な業務を経験豊富な

ユニオンショップ協定と解雇に関する判例です。この判例は、労働組合から除名された従業員に対して、会社がユニオンショップ協定に基づいて解雇した場合に、その解雇が無効であるとしたものです。事案会社と労働組合の間で、「会社は

中小企業の経営は決して楽ではありません。人手不足に加え、日々改正が重ねられる人事労務関連の法令対応は、かなりの負担となっていることでしょう。そんな中小企業の皆さまを、しっかりとサポートさせていただきます。当社には、豊富

採用・入社の基本企業が成長し続けるためには、優秀な人材を確保し、適切に活用することが非常に重要です。人材は企業の最も価値のある資源の一つであり、適切な採用手法はその資源を最大限に活用する鍵となります。以下に、効果的な採

復職命令と同意に関する判例です。この判例は、出向元の会社が出向先の会社の同意を得た上で、出向している従業員に復帰を命じた場合に、特段の事由がない限り、従業員の同意を得る必要はないとしたものです。事案Ａ社が原子燃料部門