お役立ち情報 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

休憩時間の自由利用の原則【トーコロ事件】

従業員が休憩時間中に政治的なプレートを着用し、ビラを配布したことで懲戒処分を受けた事件争点・結論休憩時間の自由利用の原則と就業規則による職場内での政治活動禁止規定との関係でした。最高裁判所は、休憩時間の自由利用は、単 […]

これらの施策は、従業員のメンタルヘルスを保護し、企業文化としてのメンタルヘルスケアの重要性を組織全体に浸透させるために不可欠です。結果として、これは企業の生産性と社会的責任の両面での成功に寄与するでしょう。

職場復帰支援は、メンタルヘルスの問題から回復して職場に戻る従業員をサポートするための重要なプログラムです。復職プログラムは、従業員が段階的に職場に適応していくための支援を提供し、復職後も継続的なフォローアップを通じて、再

社内のEAP（従業員支援プログラム）や社外の専門機関や医療機関との連携により、従業員に対してより専門的で適切なサポートを提供することが可能になります。個々の労働者の状況やニーズに合わせたケアプランを作成し、実行するために

労働者からの相談に対する適切な対応は、組織におけるメンタルヘルスケアの基盤を形成します。アクティブリスニングを用いて相談者の話を深く理解し、コミュニケーションの原則に基づいた明確で理解しやすいアドバイスを提供することで、

従業員が休憩時間中に政治的なプレートを着用し、ビラを配布したことで懲戒処分を受けた事件争点・結論休憩時間の自由利用の原則と、就業規則の職場内での政治活動の禁止の規定との関係が争われました。最高裁判所は、休憩時間の自由

従業員一人ひとりのニーズを理解し、柔軟な勤務体系や個別のサポートプランを提供することで、メンタルヘルスの問題を抱える従業員が職場で働き続けられるような支援を行うことが重要です。個別のニーズと背景の理解職場でのメンタル

労務トラブルを回避する方法経営の安定と発展を支えるためには、適切な労務管理が不可欠です。特に中小企業では、労務トラブルが予期せぬリスクとなることがあります。労務トラブルの一般的な原因には、労働時間の不適切な管理、残業代

中小企業が事業成長を目指す上で、「助成金」の活用は非常に重要です。しかし、助成金の申請手続きは複雑で、自力では不備が生じやすく、効果を十分に得られないことがあります。そこで、経験豊富な社会保険労務士（以下、社労士）に助

同一労働同一賃金に関する判例です。この判例は、無期雇用で賞与を支給する一方、有期雇用で賞与を支給しないことが、不合理な待遇差であり労働契約法20条に違反するとした第二審判決を破棄し、賞与の不支給が不合理な待遇差にあたらな