中小企業 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

管理監督者の役割とリスクマネジメント-1【管理監督者制度の実務とリスク対策】

管理監督者とは？法的定義と誤解されやすいポイント管理監督者は、企業の運営において重要な役割を果たす職種ですが、その法的な位置づけや実際の業務内容については多くの誤解が存在します。今回は、管理監督者の法的定義や要件を詳し […]

高年齢者の継続雇用を促進するため、国では様々な助成金制度を設けています。その中でも、65歳超雇用推進助成金は、企業における高年齢者の雇用環境整備を支援する重要な制度です。助成金の概要と支給対象支給対象となる事業主の要

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2024年4月1日から労働条件明示のルールが大きく変わりました。この変更に対応できていますか？約50％の企業がまだ対応を完了していないという調査結果もあり、多くの企業が苦慮している状況

清掃業における労働条件の明確化の重要性就業規則の最も重要な機能の一つは、労働条件の統一的な管理です。特に清掃業界では、多様な雇用形態や勤務形態が存在するため、労働条件の明確化と統一的な管理が経営上の重要課題となっていま

70歳就業時代に向けた法制度の動向 2021年4月の高年齢者雇用安定法改正により、企業における70歳までの就業機会確保が努力義務として新設されました。また、2013年の法改正で義務付けられた65歳までの雇用確保措置につい

清掃業における法令厳守の重要性清掃業における法令遵守、特に労働安全衛生法への対応は、従業員の安全と健康を確保する上で極めて重要です。清掃業務における労働安全衛生法の遵守と、就業規則での具体的な対応について解説します。

2025年問題に備えよ！65歳継続雇用制度完全義務化の全容 2013年の高年齢者雇用安定法改正時に設けられた経過措置が2025年3月31日で終了します。この経過措置は、2013年3月31日までに労使協定で継続雇用制度の対

残業代請求訴訟を未然に防ぐ近年、日本の労働環境において残業代請求訴訟が顕著な増加傾向を示しています。この傾向は、労働者の権利意識の向上と、働き方改革による労働時間管理の厳格化を背景としています。企業にとって、この状況は

清掃業におけるマナー・接客の重要性清掃業務におけるマナーと接客対応は、企業の評価を左右する重要な要素となっています。特に施設利用者との日常的な接点を持つ清掃スタッフには、高い接客スキルが求められます。就業規則に定めるべ

給与計算は、企業運営において最も重要かつ慎重に取り扱うべき業務の一つです。適切な給与計算が行われることは、従業員との信頼関係を築き、企業の法令遵守を徹底するために必要不可欠です。しかし、中小企業では専任担当者を置けない場