中小企業 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

NEXT働きがい改革～中小企業の持続的成長を実現する新時代の働き方～

1. はじめに働き方改革の背景と目的働き方改革は、日本が直面する少子高齢化や生産年齢人口の減少といった課題に対応するために、2019年4月から施行された「働き方改革関連法案」に基づく国を挙げた取り組みです。具体的には […]

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、65歳までの雇用確保措置が完全義務化されます。この改正は「65歳定年の義務化」ではなく、「65歳までの雇用確保措置」の義務化です

2024年、大手メディア企業でのパワーハラスメントや制作費水増し問題、芸能事務所での巨額の使途不明金問題など、企業の内部管理体制の不備が相次いで表面化しています。これらの事例は、コンプライアンス違反やハラスメント、不適切

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から雇用保険法が改正され、自己都合離職者の給付制限期間が短縮されます。この改正は、労働市場の変化に対応し、より柔軟な働き方を支援するものです。改正の背景と目的労働市場

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から育児・介護休業法が大きく変わります。この改正に向けた準備はできていますか？近年の調査によると、約40%の企業が育児・介護休業制度の運用に課題を感じているとされていま

管理監督者の労働時間管理とリスク軽減策管理監督者の労働時間管理は、企業経営における重要な課題の一つです。労働時間等に関する規定が適用除外となる一方で、健康管理義務や深夜業の取扱いなど、適切な管理が必要な事項も多く存在し

現状を把握しよう！管理職制度のチェックリスト第3週：「現状を把握しよう！管理職制度のチェックリスト」管理監督者の適切な設定は、企業経営における重要な課題です。しかし、多くの中小企業では、管理職制度の実態把握が十分でな

こんにちは！中小企業の経営者や人事担当者の皆さん、厚生年金の加入手続きに頭を悩ませていませんか？初めての手続きは不安だらけ、そう感じている方も多いはず。でも大丈夫！この記事では、厚生年金の基礎知識から加入手続きの流れ、必

判例で学ぶ！管理監督者をめぐるトラブルと教訓管理監督者に関する法的トラブルは、近年ますます注目を浴びています。この週では、実際の判例を通じて、どのようなトラブルが発生しているのかを探ります。名ばかり管理職が引き起こす具

労働条件設計の基本方針高齢者雇用における重要ポイント基本的な考え方制度設計の方向性運用面での重点項目法令遵守のチェックポイント高年齢者雇用安定法関連労働関係法令その他の法令企業規模別の対応方法小規模企