中小企業

高年齢雇用安定法

【法改正】65歳までの雇用確保の完全義務化【高年齢者雇用安定法】 ~2025年4月施行~

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、65歳までの雇用確保措置が完全義務化されます。この改正は「65歳定年の義務化」ではなく、「65歳までの雇用確保措置」の義務化です […]

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内部統制、内部統制

中小企業における内部統制 – 押さえるべき3つのポイントと進め方

2024年、大手メディア企業でのパワーハラスメントや制作費水増し問題、芸能事務所での巨額の使途不明金問題など、企業の内部管理体制の不備が相次いで表面化しています。これらの事例は、コンプライアンス違反やハラスメント、不適切

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雇用保険法改正

【法改正】自己都合離職者の給付制限期間短縮【雇用保険法】 ~2025年4月1日施行~

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から雇用保険法が改正され、自己都合離職者の給付制限期間が短縮されます。この改正は、労働市場の変化に対応し、より柔軟な働き方を支援するものです。 改正の背景と目的 労働市場

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育児介護休業法

【法改正】育児・介護休業法改正〜実務対応のポイント~2025年4月施行~

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2025年4月から育児・介護休業法が大きく変わります。この改正に向けた準備はできていますか? 近年の調査によると、約40%の企業が育児・介護休業制度の運用に課題を感じているとされていま

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管理監督者制度の実務とリスク対策

リスク対策と実務運用-1【管理監督者制度の実務とリスク対策】

管理監督者の労働時間管理とリスク軽減策 管理監督者の労働時間管理は、企業経営における重要な課題の一つです。労働時間等に関する規定が適用除外となる一方で、健康管理義務や深夜業の取扱いなど、適切な管理が必要な事項も多く存在し

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管理監督者制度の実務とリスク対策

管理監督者の役割とリスクマネジメント-3【管理監督者制度の実務とリスク対策】

現状を把握しよう!管理職制度のチェックリスト 第3週:「現状を把握しよう!管理職制度のチェックリスト」 管理監督者の適切な設定は、企業経営における重要な課題です。しかし、多くの中小企業では、管理職制度の実態把握が十分でな

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はじめての厚生年金加入手続き!必要な書類と手順を徹底解説

こんにちは!中小企業の経営者や人事担当者の皆さん、厚生年金の加入手続きに頭を悩ませていませんか?初めての手続きは不安だらけ、そう感じている方も多いはず。でも大丈夫!この記事では、厚生年金の基礎知識から加入手続きの流れ、必

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管理監督者制度の実務とリスク対策

管理監督者の役割とリスクマネジメント-2【管理監督者制度の実務とリスク対策】

判例で学ぶ!管理監督者をめぐるトラブルと教訓 管理監督者に関する法的トラブルは、近年ますます注目を浴びています。この週では、実際の判例を通じて、どのようなトラブルが発生しているのかを探ります。名ばかり管理職が引き起こす具

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管理監督者制度の実務とリスク対策

管理監督者の役割とリスクマネジメント-1【管理監督者制度の実務とリスク対策】

管理監督者とは?法的定義と誤解されやすいポイント 管理監督者は、企業の運営において重要な役割を果たす職種ですが、その法的な位置づけや実際の業務内容については多くの誤解が存在します。今回は、管理監督者の法的定義や要件を詳し

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