判例労働基準法

時事通信社事件は、平成4年（1992年）6月23日に最高裁判所第三小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、長期の年次有給休暇の取得に対する使用者の時季変更権の行使について争われました。長期年次有給休暇の時季変更 […]

福島県教組事件は、昭和44年（1969年）12月18日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、賃金の過払いが発生した場合に、使用者が翌月以降の賃金から過払い分を控除（調整的相殺）することが、労働

ネスレジャパン事件 ネスレジャパン事件は、平成13年（2001年）9月27日に東京高裁で判決が下された労働事件です。この事件では、工場長による退職願の受理権限と、受理後の退職願撤回の可否について争われました。退職願の効力

大星ビル管理事件 ビル管理会社の従業員が、毎月数回、午前9時から翌朝9時までの24時間勤務をすることがあり、その間に合計2時間の休憩時間と、連続8時間の仮眠時間が与えられていました。ただし、この仮眠時間中は、ビルの仮眠室

シンガーソーイングメシーン事件 シンガーソーイングメシーン事件は、昭和48年（1973年）1月19日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、退職時に「会社に対していかなる性質の請求権をも有しない

神戸弘陵学園事件 私立の高校（学園）が社会科の教員（常勤講師）を採用する際に、契約期間を１年間とし、その間の勤務状態を見て再雇用するかどうか判定するという条件で雇用契約を締結した。契約期間満了時に学園は教員に再雇用しない

八千代交通事件 八千代交通事件は、平成25年（2013年）6月6日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、解雇が無効と判断された後に職場復帰した従業員が年次有給休暇を取得したことに対して、会社が

学校法人専修大学事件（打切り保障による解雇） 学校法人専修大学事件は、平成27年（2015年）6月8日に最高裁判所第二小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、業務上の疾病で長期休職中の職員に対して、打切補償を支

電電公社帯広電報電話局事件は、昭和61年（1986年）3月13日に最高裁判所第一小法廷で判決が下された労働事件です。この事件では、頸肩腕症候群の精密検診を受診するよう業務命令された従業員がこれを拒否し、職場を離脱したこと

秋北バス事件 秋北バス事件は、昭和43年（1968年）12月25日に最高裁判所大法廷で判決が下された労働事件です。秋北バス株式会社が1957年4月1日に就業規則を変更し、それまで定年制の適用がなかった主任以上の従業員に5