労務 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

採用コストをゼロに！ハローワークインターネットサービス活用法【ハローワーク採用】4

採用コストをゼロに！ハローワークインターネットサービス活用法「採用にお金をかけたいけど、余裕がない…」「求人広告を出しても効果が薄く、費用対効果に悩んでいる…」「無料で効率よく採用活動を進める方法はないものか…」中小 […]

健康診断と就業規則前回は、メンタルヘルス対策と就業規則の関係について解説しました。今回は、健康経営の重要な柱である健康診断に焦点を当て、就業規則における健康診断関連の規定について詳しく見ていきます。健康診断の実施に関

人材不足解消！小さな会社だからこそ伝えたい”給与以外の魅力「うちは大手企業のような高い給与は出せないから、良い人材が採れない…」「給与で勝負できないけど、どうやって求職者を惹きつければいいの？」「大手にはな

支援制度活用の重要性 2025年度は、人材確保・育成に関する支援制度が大幅に拡充されています。特に注目すべきは、人材開発支援助成金の支給要件緩和と支給額の増額です。中小企業向けには経費助成率が最大75%まで引き上げられ、

メンタルヘルス対策と就業規則前回は健康経営を反映した就業規則の基本構成や健康に配慮した労働時間・休暇制度の規定方法について解説しました。今回は、企業におけるメンタルヘルス対策と就業規則の関係について詳しく見ていきます

応募が殺到！中小企業の採用を成功させる職種欄・仕事内容欄「ハローワークに求人を出しても、なかなか応募が来ない…」「応募はあるけど、希望する人材とマッチしない…」「どうすれば求職者の目を引く求人票が作れるのだろう…」前

定着率向上の重要性人材の定着率向上は、採用コストの削減だけでなく、組織の生産性向上や技術・ノウハウの継承においても重要な課題となっています。特に中小企業では、一人の離職が組織に与える影響が大きく、計画的な定着率向上施策

就業規則における健康経営の反映前回は健康経営の概念と重要性について解説しました。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的視点から戦略的に実践する経営手法であり、企業の持続的成長に不可欠な要素であることをご理解いただけたと

採用コストゼロ！ハローワーク求人票で採用ミスマッチを防ぐ「ハローワークに求人を出しても、全く応募がこない…」「求人を見られているはずなのに、なぜ連絡がないのだろう…」「大手企業と違って、採用予算も限られているのに…」

人材不足が深刻化する中で、企業が持続的な成長を遂げるためには、従来の採用戦略を見直し、より多様な人材の活用に目を向ける必要があります。高齢者・女性・外国人労働者の積極採用、副業・兼業人材の活用、さらには柔軟な働き方の導入