労務 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

人材不足の現状分析と対策の方向性【人材不足解消への道筋】第1回

日本の労働市場は急速に変化しており、多くの企業が人材不足に直面しています。特に中小企業では、採用の難しさだけでなく、既存の従業員の定着やスキル継承にも課題を抱えています。現状の分析を踏まえながら、業界ごとの課題と解決策に […]

労務管理において最も重要なのは、問題が発生する前の予防的な取り組みです。特に中小企業では、一人の従業員が複数の業務を担当することが多く、属人化による業務の偏りやリスクが生じやすい状況にあります。また、従業員数が少ないが

近年、企業不祥事の多くが内部通報制度の機能不全により発覚が遅れ、結果として企業価値を大きく毀損するケースが相次いでいます。組織の規模に関わらず、問題の早期発見と適切な対応は、企業経営における重要な課題となっています。中

企業の労務管理において、法令遵守は最も重要な課題の一つです。頻繁な法改正により、自社の労務管理体制が最新の法令に対応できているか不安を感じている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。このチェックシートを使って、貴

個人事業主として創業したばかり、あるいは法人を設立して初めて従業員を雇用する予定の経営者の皆さん。雇用保険の加入は、事業主としての重要な義務の一つです。従業員を一人でも雇用する場合、原則として雇用保険への加入が必要となり

こんにちは！中小企業の経営者や人事担当者の皆さん、労災保険の加入手続きについてお困りではありませんか？初めての手続きは何かと不安がつきものですよね。でもご安心ください！この記事では、労災保険の基本から必要な書類、具体的な

「健康保険の手続き、どうすればいいの？」「必要な書類は何？」初めて健康保険の手続きを行う経営者の方や人事担当者の方から、よくこんな声を聞きます。確かに、はじめての方にとって健康保険の手続きは不安がいっぱい。でも大丈夫！

1. はじめに働き方改革の背景と目的働き方改革は、日本が直面する少子高齢化や生産年齢人口の減少といった課題に対応するために、2019年4月から施行された「働き方改革関連法案」に基づく国を挙げた取り組みです。具体的には

中小企業特有の人事労務課題として、専門知識不足に起因する法令遵守への不安、法改正への対応遅れ、労務トラブル時の対応難、人材育成・組織活性化の遅れ、コスト高と業務非効率化が指摘されています。一方で、社労士に依頼するメリッ

2024年、大手メディア企業でのパワーハラスメントや制作費水増し問題、芸能事務所での巨額の使途不明金問題など、企業の内部管理体制の不備が相次いで表面化しています。これらの事例は、コンプライアンス違反やハラスメント、不適切