就業規則 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

宿泊業の労働環境と就業規則【宿泊業と就業規則】1

第1回：宿泊業の労働環境と就業規則宿泊業界は現在、大きな転換期を迎えています。観光庁の最新統計によると、2024年の訪日外国人観光客数は約3,200万人とコロナ禍前の2019年水準を上回る回復を遂げました。一方で、24 […]

Q1: 就業規則は必ず作らなければいけませんか？ A: 常時10人以上の従業員がいる場合、法律で就業規則の作成が義務付けられています。この人数には、パートやアルバイトも含まれ、労働時間や勤務日数に関係なくカウントされます

人材定着のための規定整備「スタッフの離職を防ぐにはどうすればいいですか？」「長く働いてもらうための制度づくりは？」美容室経営者の皆様から、このような人材定着に関する相談が増えています。厚生労働省の2023年調査による

給与制度と評価の仕組み「歩合給の設計はどうすればいいですか？」「スタッフの評価基準はどう作ればいいですか？」美容室経営者の皆様から、このような給与制度や評価に関する相談が増えています。適切な給与体系と評価制度の構築は、

労働時間の管理と運用「練習時間は労働時間に含まれますか？」「客待ち時間の扱いはどうすればいいですか？」美容室経営者の皆様から寄せられる労働時間管理に関する相談は、業界特有の業務形態に起因する複雑な課題を反映しています。

美容室と就業規則常時10人以上の従業員を雇用する美容室では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています。しかし就業規則は単なる法的義務以上の重要な経営ツールとなります。昨今の美容室業界では、スタ

企業の労務管理において、法令遵守は最も重要な課題の一つです。頻繁な法改正により、自社の労務管理体制が最新の法令に対応できているか不安を感じている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。このチェックシートを使って、貴

「就業規則を見直したいけど、どこから手をつければいいのかな…」と悩んでいる方もいるでしょう。特に法改正が頻繁に行われる中で、自社の就業規則が最新の法律に適合しているかどうか心配になることもあるでしょう。就業規則の見直し

清掃業における就業規則の運用では、情報セキュリティ、労務管理、安全衛生など、様々な側面での対応が求められます。特に、早朝・深夜業務や分散型就業形態、顧客施設での作業という特性から、具体的な規定と明確な基準の設定が重要とな

中小企業の経営者・人事担当者の皆様、2024年4月1日から労働条件明示のルールが大きく変わりました。この変更に対応できていますか？約50％の企業がまだ対応を完了していないという調査結果もあり、多くの企業が苦慮している状況