雇用管理 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

夏の現場で熱中症が発生。労災になる？会社の責任は？

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で建設業を営んでいます。先日、屋外作業中に作業員が熱中症で倒れ、救急搬送されました。幸い軽症で翌日退院しましたが、今後が心配です。現場では水分補給を声掛けしていましたが、十分な対策だっ […]

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で倉庫業を営んでいます。先日、従業員が荷物を運搬中に転倒し、手首を骨折しました。従業員から「労災を使いたい」と言われましたが、労災申請は初めてで手順が分かりません。会社として何をすれば

ご相談内容【想定相談事例】創業5年目、従業員が12名になった大阪市内の飲食店を経営しています。これまでは口頭での約束で回してきましたが、最近は勤務時間や休暇で行き違いが増えました。「そんなルール聞いていない」「他の人と

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で小売業を営んでいます。従業員が12名になり、就業規則を作成することになりました。厚生労働省の「モデル就業規則」をダウンロードして見てみましたが、そのまま使っても問題ないのでしょうか

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で物流会社を営んでいます。従業員は正社員15名、契約社員10名、パート5名の計30名です。これまで採用時期や条件交渉によって給与を個別に決めてきたため、同じような仕事をしていても給与

過重労働を防ぐために「最近、従業員の様子がなんだか変わった気がする」「疲れているようだけど、どこまで心配すべきかわからない」そんな風に感じたことはありませんか？長時間労働による健康への影響は、突然現れるものではありませ

知っておきたい「労働時間管理」「うちは少人数の会社だし、労働時間管理なんてそれほど厳密にしなくても…」「タイムカードはあるから、ひとまず安心」そんな風に思っていませんか？しかし、近年の働き方改革の流れを受け、労働時間

今日からできる！労働時間の「見える化」「労働時間管理って難しそう」「システム導入にはお金がかかるし…」そんな風に感じて、つい労働時間の把握を後回しにしていませんか？しかし、働き方改革の柱のひとつが「適正な労働時間の管理

安全衛生管理の実践と組織体制安全衛生管理の基本と法的枠組みを踏まえ、今回は具体的な実践方法と効果的な組織体制についてお伝えします。2024年以降はリスクアセスメントが全事業場で義務化されるなど、安全衛生管理の重要性はま

安全衛生管理の基本と法的要件職場における安全衛生管理は、労働者の健康と安全を守るだけでなく、企業の持続的成長にも直結する重要な取り組みです。しかし、多くの企業がその重要性を理解しながらも、実務上の具体的なポイントを見落