就業規則 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士

トラブル回避の羅針盤！【副業・兼業と就業規則】5

トラブル回避の羅針盤！－事例で学ぶ副業・兼業の落とし穴「副業先で自社の顧客情報を使われてしまった」「従業員が競合他社で副業していることが判明した」「副業中の事故は労災になるのか」前回までに副業制度の設計と労働時間管理 […]

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内でサービス業を営んでいます。先日、従業員が通勤途中に自転車で転倒してケガをしました。駅から会社までの通勤経路で起きた事故です。従業員から「労災保険を使いたい」と相談を受けましたが、通

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で製造業を営んでいます。先日、工場内で作業中に社員が突然倒れて救急搬送されました。診断は過労による体調不良で、数日の入院が必要とのことです。社員からは「残業が多すぎた」「会社の責任だ

労働時間管理と安全配慮義務の実務対応－数値で理解する通算管理と健康リスク対策「労働時間通算の計算が複雑でよくわからない」「割増賃金はどちらが支払うのか」「過労による健康被害を防ぐには何をすればいいのか」前回までに副業

ご相談内容大阪市内で介護事業所を運営しています。現在、契約社員として働いている優秀なスタッフ3名を、正社員に転換したいと考えています。人材の定着と育成のために進めたいのですが、人件費の負担が心配です。正社員化で使える助

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で飲食店を経営しています。開業当初から勢いで従業員を雇ってきたため、雇用契約書を作成せずに口頭での約束だけで働いてもらっている社員が何名かいます。最近、従業員から「給料の計算方法が分

就業規則で何をどう書くか？－実践的副業・兼業規定の設計ポイント「副業を認めたいが、就業規則にどう書けばいいのか」「許可制と届出制、どちらを選ぶべきか」「禁止事項はどこまで明記すべきか」前回までに副業・兼業の法的枠組み

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内で飲食店を経営しています。従業員は正社員3名、アルバイト8名です。正社員を採用する時は雇用契約書を作成していますが、アルバイトについては今まで口頭での約束だけで済ませてきました。最近

ご相談内容【想定相談事例】大阪市内でIT企業を営んでいます。先日、従業員が通勤途中に自転車で転倒し、足を骨折しました。従業員からは「労災を使いたい」と言われましたが、通勤中の事故も労災になるのでしょうか？また、会社に届

法制度を押さえる！－副業・兼業に関する法的ルールとガイドライン「副業を認めたいが、法律上どこまで管理する義務があるのか」「労働時間の通算とは具体的に何をすればいいのか」「ガイドラインに従わないと違法になるのか」副業・