上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士 https://uehonmachi-sr.com 天王寺区上本町の上本町社会保険労務士事務所。中小企業の人手不足対策から就業規則作成・助成金申請まで、企業の人事労務をトータルサポート。まずは無料相談から Fri, 01 May 2026 01:02:08 +0000 ja hourly 1 https://uehonmachi-sr.com/wp-content/uploads/2024/11/cropped-上本町社会保険労務士事務所-ロゴ-32x32.jpg 上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所 | 天王寺区上本町の社労士 https://uehonmachi-sr.com 32 32 メンタル不調の兆候に気づいたら？早期対応のポイント https://uehonmachi-sr.com/%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e4%b8%8d%e8%aa%bf%e3%81%ae%e5%85%86%e5%80%99%e3%81%ab%e6%b0%97%e3%81%a5%e3%81%84%e3%81%9f%e3%82%89%ef%bc%9f%e6%97%a9%e6%9c%9f%e5%af%be%e5%bf%9c%e3%81%ae%e3%83%9d/ Wed, 13 May 2026 02:36:49 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7409 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員25名の会社を経営しています。最近、ある社員の様子が気になっています。以前と比べて元気がなく、ミスが増え、月曜日の欠勤が続いています。本人に「大丈夫？」と聞いても「大丈夫です」 […]

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]]> 休職中の社員への連絡、どこまでOK？配慮すべきポイントは？ https://uehonmachi-sr.com/%e4%bc%91%e8%81%b7%e4%b8%ad%e3%81%ae%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%b8%e3%81%ae%e9%80%a3%e7%b5%a1%e3%80%81%e3%81%a9%e3%81%93%e3%81%be%e3%81%a7ok%ef%bc%9f%e9%85%8d%e6%85%ae%e3%81%99%e3%81%b9%e3%81%8d%e3%83%9d/ Wed, 29 Apr 2026 02:36:35 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7406 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先月、メンタル不調で休職した社員がいます。会社としては「見捨てているわけではない」と伝えたいし、傷病手当金の手続きや状況確認もしたい。でも、頻繁に […]

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]]> 熱中症対策義務化スタート！まず整備すべき「報告体制」の作り方 https://uehonmachi-sr.com/%e7%86%b1%e4%b8%ad%e7%97%87%e5%af%be%e7%ad%96%e7%be%a9%e5%8b%99%e5%8c%96%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%88%ef%bc%81%e3%81%be%e3%81%9a%e6%95%b4%e5%82%99%e3%81%99%e3%81%b9%e3%81%8d%e3%80%8c%e5%a0%b1/ Fri, 24 Apr 2026 04:35:13 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=6490 整備すべき「報告体制」の作り方 2025年6月1日に施行された労働安全衛生規則改正（第612条の2の新設）により、熱中症を生ずるおそれのある作業については、「報告体制の整備・周知」および「重篤化防止措置の内容・実施手順の […]

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]]> 在宅勤務の通信費、会社負担すべき？テレワーク手当の相場 https://uehonmachi-sr.com/%e5%9c%a8%e5%ae%85%e5%8b%a4%e5%8b%99%e3%81%ae%e9%80%9a%e4%bf%a1%e8%b2%bb%e3%80%81%e4%bc%9a%e7%a4%be%e8%b2%a0%e6%8b%85%e3%81%99%e3%81%b9%e3%81%8d%ef%bc%9f%e3%83%86%e3%83%ac%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af/ Fri, 24 Apr 2026 03:00:01 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7404 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名のIT企業を経営しています。昨年からテレワークを導入し、週2〜3日は在宅勤務ができる体制にしました。 ところが最近、社員から「自宅のインターネット代や電気代が増えた分、会 […]

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]]> 職場の熱中症対策 https://uehonmachi-sr.com/%e8%81%b7%e5%a0%b4%e3%81%ae%e7%86%b1%e4%b8%ad%e7%97%87%e5%af%be%e7%ad%96/ Thu, 23 Apr 2026 23:53:27 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=6487 2025年6月1日に、労働安全衛生規則第612条の2が施行され、職場における熱中症対策が強化されました。対象となる作業がある事業場では、熱中症のおそれがある方を早めに把握するための体制を整え、重篤化を防ぐための対応手順を […]

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]]> 就業規則を「信頼の基盤」に【メンタルヘルスと就業規則】6 https://uehonmachi-sr.com/%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e3%82%92%e3%80%8c%e4%bf%a1%e9%a0%bc%e3%81%ae%e5%9f%ba%e7%9b%a4%e3%80%8d%e3%81%ab%e3%80%90%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e3%83%98%e3%83%ab%e3%82%b9%e3%81%a8/ Mon, 20 Apr 2026 06:28:06 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7279 ここまで、メンタルヘルス対応と就業規則についてお伝えしました。 第1回では、メンタル不調を放置するリスクを。第2回では、休職ルールのシンプルな作り方を。第3回では、復職判断の基準を。第4回では、初期対応の極意を。第5回で […]

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]]> テレワーク導入したいが労務管理が不安。何から始めれば？ https://uehonmachi-sr.com/%e3%83%86%e3%83%ac%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af%e5%b0%8e%e5%85%a5%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%84%e3%81%8c%e5%8a%b4%e5%8b%99%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%8c%e4%b8%8d%e5%ae%89%e3%80%82%e4%bd%95%e3%81%8b%e3%82%89/ Wed, 15 Apr 2026 03:04:10 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7378 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員15名のシステム開発会社を経営しています。従業員から「在宅勤務を導入してほしい」という要望が増えており、人材確保の面でもテレワークの導入を検討しています。 しかし、「自宅で本当 […]

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]]> 副業先でのケガ、労災はどうなる？労働時間の通算ルール https://uehonmachi-sr.com/%e5%89%af%e6%a5%ad%e5%85%88%e3%81%a7%e3%81%ae%e3%82%b1%e3%82%ac%e3%80%81%e5%8a%b4%e7%81%bd%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e3%81%aa%e3%82%8b%ef%bc%9f%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%ae%e9%80%9a/ Wed, 01 Apr 2026 03:04:22 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7376 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員20名の会社を経営しています。先日、従業員の一人が「副業先でケガをして、1週間休む必要がある」と連絡してきました。副業は事前に届出を受けていたので把握していましたが、副業先での […]

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]]> ぶっちゃけ「職場の空気」が原因かも?再発させない環境づくり【メンタルヘルスと就業規則】5 https://uehonmachi-sr.com/%e3%81%b6%e3%81%a3%e3%81%a1%e3%82%83%e3%81%91%e3%80%8c%e8%81%b7%e5%a0%b4%e3%81%ae%e7%a9%ba%e6%b0%97%e3%80%8d%e3%81%8c%e5%8e%9f%e5%9b%a0%e3%81%8b%e3%82%82%e5%86%8d%e7%99%ba%e3%81%95%e3%81%9b%e3%81%aa/ Mon, 30 Mar 2026 06:27:48 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7278 前回までで、休職制度、復職判断、初期対応をお伝えしました。でも、制度を整えても、また同じことが起きる。こんな経験はありませんか? 1人が休職して復職した。でも半年後、別の人がメンタル不調で休職。また別の人も…。「うちの会 […]

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]]> 副業を希望する社員が増えた。就業規則で制限できる？ https://uehonmachi-sr.com/%e5%89%af%e6%a5%ad%e3%82%92%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e3%81%99%e3%82%8b%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%8c%e5%a2%97%e3%81%88%e3%81%9f%e3%80%82%e5%b0%b1%e6%a5%ad%e8%a6%8f%e5%89%87%e3%81%a7%e5%88%b6%e9%99%90%e3%81%a7/ Wed, 25 Mar 2026 03:04:48 +0000 https://uehonmachi-sr.com/?p=7374 ご相談内容【想定相談事例】 大阪市内で従業員30名の会社を経営しています。最近、「週末に副業をしたい」「平日の夜、ネットで副業をしたい」という相談が増えてきました。 正直なところ、本業に支障が出るのではないか、情報漏洩の […]

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