上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

就業規則変更の合理性【第四銀行事件】

第四銀行事件は、平成9年（1997年）2月28日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、就業規則の不利益変更の合理性判断基準について争われました。就業規則の変更に関する重要な判断基準を示した判例として知ら […]

選考から入社までの流れを作る！採用ミスマッチを防ぐ面接「せっかく採用したのに、すぐに辞められてしまった…」「面接では良かったのに、入社後の働きぶりが想像と違った…」「限られた時間の面接で、本当に会社に合う人材を見抜ける

第3回：宿泊業のシフト管理と休日設計宿泊業は24時間365日のサービス提供を前提とした業種であり、適切なシフト制と休日設計は経営の根幹を成す重要な要素です。厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査」によれば、宿泊業におけ

安全配慮義務の範囲と違反時の対策！企業が取るべき対応企業経営において、従業員や関係者の「安全」と「健康」を守ることは、単なる善意ではなく、法律上の明確な義務です。近年、労働災害やハラスメント、メンタルヘルス不調など、職

あなたのストレスサイン、見逃していませんか？仕事や日常生活の中で、なんとなく疲れが抜けない、気分が晴れない、以前よりもイライラしやすくなった――そんな小さな変化を感じていませんか。多くの方が「忙しいから仕方ない」「少し

健康経営の評価と就業規則の見直し前回までは健康診断と就業規則の関係について解説しました。最終回となる今回は、健康経営の評価方法と就業規則の定期的な見直しについて解説します。健康経営を持続的に発展させるためには、施策の効

退職時の適切な対応と退職者との関係維持「退職者との関係が悪化してしまった」「引き継ぎが不十分なまま退職された」といった問題に多くの企業が直面しています。厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、令和5年の

日産自動車事件昭和60年（1985年）4月23日に最高裁判所第三小法廷で判決が下された労働事件です。労働組合間の差別的取扱いに関する重要な判断基準を示した判例として知られています。日産自動車がプリンス自動車工業と合併

採用コストをゼロに！ハローワークインターネットサービス活用法「採用にお金をかけたいけど、余裕がない…」「求人広告を出しても効果が薄く、費用対効果に悩んでいる…」「無料で効率よく採用活動を進める方法はないものか…」中小

第2回：宿泊業における労働時間管理と就業規則宿泊業界における労働時間管理は、他業種と比較して特に複雑かつ重要な課題となっています。厚生労働省の「令和5年労働安全衛生調査」によれば、宿泊業の月間平均労働時間は173.6時