上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

健康経営の評価と就業規則の見直し【健康経営と就業規則】５

健康経営の評価と就業規則の見直し前回までは健康診断と就業規則の関係について解説しました。最終回となる今回は、健康経営の評価方法と就業規則の定期的な見直しについて解説します。健康経営を持続的に発展させるためには、施策の効 […]

退職時の適切な対応と退職者との関係維持「退職者との関係が悪化してしまった」「引き継ぎが不十分なまま退職された」といった問題に多くの企業が直面しています。厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、令和5年の

日産自動車事件昭和60年（1985年）4月23日に最高裁判所第三小法廷で判決が下された労働事件です。労働組合間の差別的取扱いに関する重要な判断基準を示した判例として知られています。日産自動車がプリンス自動車工業と合併

採用コストをゼロに！ハローワークインターネットサービス活用法「採用にお金をかけたいけど、余裕がない…」「求人広告を出しても効果が薄く、費用対効果に悩んでいる…」「無料で効率よく採用活動を進める方法はないものか…」中小

第2回：宿泊業における労働時間管理と就業規則宿泊業界における労働時間管理は、他業種と比較して特に複雑かつ重要な課題となっています。厚生労働省の「令和5年労働安全衛生調査」によれば、宿泊業の月間平均労働時間は173.6時

【資格取得のお知らせ】メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種取得このたびこのたび当事務所代表の髙場が、メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種（ラインケアコース）を取得いたしました。近年、企業におけるメンタルヘルス対策の重

安全衛生管理の実践と組織体制安全衛生管理の基本と法的枠組みを踏まえ、今回は具体的な実践方法と効果的な組織体制についてお伝えします。2024年以降はリスクアセスメントが全事業場で義務化されるなど、安全衛生管理の重要性はま

健康診断と就業規則前回は、メンタルヘルス対策と就業規則の関係について解説しました。今回は、健康経営の重要な柱である健康診断に焦点を当て、就業規則における健康診断関連の規定について詳しく見ていきます。健康診断の実施に関

人材定着のための制度設計—社員が長く働ける環境作り「優秀な人材に長く働いてもらうには、どうすればよいのか」「限られた予算で効果的な制度を作りたい」といった声が、多くの企業から聞かれます。株式会社リクルートワークス研究所

日本メールオーダー事件の概要日本メールオーダー事件は、昭和61年（1986年）1月24日に最高裁判所で判決が下された労働事件です。この事件では、複数の労働組合が併存する企業において、使用者が一方の組合には受け入れ困難な