上本町社会保険労務士事務所 - 上本町社会保険労務士事務所

健康経営と就業規則-ダイジェスト

健康経営と就業規則従業員の健康を企業の成長につなげる「健康経営」。その理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのポイントを、全6回のシリーズでわかりやすく解説しました。このダイジェスト版では、各回の重要ポイントをま […]

「突然の退職で業務が止まってしまった」「退職した社員がSNSで会社の悪評を書き込んでいる」――。近年、このような「リベンジ退職」と呼ばれる問題が企業経営に影響を与えています。リベンジ退職とは、職場環境への不満や会社への

管理職の新常識！ラインケアで部下の不調に気づく力を「最近、部下の表情が暗い」「休みがちになったメンバーがいる」「なんとなく職場の雰囲気が重い」――そんな変化を感じたことはありませんか？現代の職場では、メンタルヘルス不調

人事担当者必見！法改正に対応した求人票の書き方「法改正に対応できているか不安…」「いつから何が変わるのか、よくわからない…」「法律違反になっていないか、心配…」人事担当者なら、このような悩みを抱えていることでしょう。

第4回：宿泊業における接客・マナー規定宿泊業においてサービス品質は、施設・設備と並ぶ重要な競争力のひとつです。宿泊先を選ぶ場面では立地や価格だけでなく、「安心して気持ちよく過ごせそうか」「スタッフの対応が丁寧か」といっ

安全配慮義務とは？知らないと危ない基礎知識2025 皆さん、こんにちは。今回は「安全配慮義務」について、基礎から最新の法改正、実際のトラブル事例まで、実務に役立つポイントを分かりやすく解説します。「安全配慮義務って、ど

熱中症対策の新ルール-すべての企業が対応すべきこと地球温暖化の影響で年々深刻化する職場の熱中症問題。2025年6月1日から施行される労働安全衛生規則の改正により、企業における熱中症対策が「努力義務」から「罰則付きの法的

3分でスッキリ！オフィスでできる簡単リフレッシュ法仕事に集中していると、つい時間を忘れてパソコンに向かい続けてしまうことはありませんか。気がつけば肩や首がこっていたり、頭が重く感じたり、目が疲れていたりすることも多いは

健康経営の理念と実践を就業規則に効果的に反映させるためのツールです。健康経営を推進する上で、就業規則はその基盤となる重要な文書です。適切に整備された就業規則は、企業の健康経営への取り組みを制度化し、持続可能なものとします

組織の健全化と持続可能な人材マネジメント「会社の価値観と若手社員の価値観にギャップを感じる」「次世代リーダーの育成に課題を感じている」といった声が多くの企業から聞かれます。これまで7回にわたってリベンジ退職への対策を解